Legislacion

1. Concepto de Derecho del Trabajo.
Conjunto de normas que van a regir la conducta relación entre el trabajador y el patrón relación de trabajo en general.

2. ¿A qué se llama relación laboral?
De acuerdo al artículo 20º se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto de realizar un trabajo subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

3. Principio máximo delDerecho de Trabajo.
Salario igual trabajo igual

4. Elementos de validez en la relación de Trabajo
Subjetivos trabajador y patria
Objetivos prestación de un servicio y pago de salario

5. Señale el Art. 25.
El escrito en que señale las condiciones de trabajo deberá contener:
I. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. si la relaciónde trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
IV. el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. la duración de la jornada;
VI. la forma y el monto del salario;
VII. el día y el lugar de pago del salario;
VIII. la indicación de que el trabajadorserá capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IV. otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

6. ¿En qué artículo se citan las irregularidades del contrato?
En el artículo 5 de la ley federal del trabajo7. Señale las condiciones para laborar en el extranjero y que art. Las regula.
Articulo 28. Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la republica, se observaran las normas siguientes:
I. las condiciones de trabajo serán constar por escrito y contendrán para su validez las estipulaciones siguientes:
a) los requisitos señalados en el artículo 25.
b) los gastosde transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. el trabajador percibirá integro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarsecantidad alguna por esos conceptos.
c) el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta ley, por lo menos;
d) tendrá derecho a disfrutar, en el centrode trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica;
II. el patrón señalara domicilio dentro de la republica para todos los efectos legales;
III. el escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la junta de conciliación y arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebro, la cual, después de comprobarlos requisitos de validez a que se refiere la fracción i, determinara el monto de la fianza o del depósito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. el depósito deberá constituirse en el banco de México o en la institución bancaria que este designe. El patrón deberá comprobar ante la misma junta el otorgamiento de la fianza o la constitución deldepósito;
IV. el escrito deberá ser visado por el cónsul de la nación donde deban prestarse los servicios; y
V. una vez que el patrón compruebe ante la junta que ha cumplido las obligaciones contraídas, se ordenara la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.

8. Este art. Señala que los contratos y relaciones de Trabajo obligan a lo expresamente pactado.
Artículo 31º de la LFT....