Legislacion

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I.E
Prohibiciones del empleador

1) Deducir, retener o compensar sumas algunas del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previaescrita de estos para cada caso sin mandamiento judicial a excepción de los que sigue:
Respecto a los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos de multa y otrassanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno del trabajo. Cuotas sindicales, cuotas de cooperativas o fondos de empleados retención en la fuente, aportes a entidades de seguridad social.Embargos judiciales o préstamos de vivienda;
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos, en las formas y en los casos en que laley las autorice. Y
En cuantos a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener las mesadas en los casos de delito contra el empleador, cometidos por los pensionados.
2) obligar encualquier forma los trabajadores a comprar mercancía o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador
3) exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admitaen el trabajo a para otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4) limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de de sus derechos de asociación.5) imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarse o impedirle el ejercicio del derecho del sufragio.
6) hacer. Autorizar o tolerar propagandas políticasen los sitios de trabajo.
7) hacer. O permitir rifas colectas o suscripciones en la cedes de labores.
8) emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la terminación del contrato signosconvencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra cualquiera que sea la modalidad que utilice, para que no se ocupen en otras empresas, los trabajadores...
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