Legislación laboral en salud ocupacional

Legislación laboral en salud ocupacional
LSO se implica social y económicamente que enfrenta todo costarricense. Con el desarrollo de la educación general básica y programas educativas de presión yaccidentes y enfermedades en el trabajo como artes industriales, educación para el hogar, etc. Para evitar sufrimientos económicos y de moral de familias.
2. derechos y obligaciones de lostrabajadores:
2,1: derechos de los trabajadores:
La ley 6727 indique que los trabajadores tienen los siguientes derechos:
Artículo 218: al trabajador que le ocurre un riesgo tiene derecho a lo siguiente:asistencia médica, quirúrgica y hospitalaria gasto de traslado, hospedaje y alimentación.
-prestaciones de dinero como indemnización por incapacidad temporal
-prótesis y aparatos médicos
-readaptación-Reubicación
-reubicación laboral que sea más factible.
2,5: obligaciones de los trabajadores, deben seguir las obligaciones del articulo 285 de la ley 6727
Art.285: el trabajador deberá cumplir losreglamentos de salud ocupacional de sus autoridades.
Las obligaciones son las siguientes:
-someterse a exámenes médicos
-colaborar y asistir a los programas de capacitación
-participar en la ejecución deprogramas de salud
-usar y cuidar el equipo de protección que le den.
OBLIGACIONES Del PATRON:
La ley 6627 sus artículos son 193, 201, 214, 284.

Art. 193: el patrón deberá asegurar contra los riesgos detrabajo (INS)
Art.201: declárese obligatorio el seguro contra riesgos laborales. El patrono debe entregar un documento con las prestaciones del mismo.
Art. 214: el patrono queda obligado a indagar osdetalles referentes a los riesgos de trabajo. Denunciar al INS por todo riesgo de trabajo que ocurra dentro de los 8 días hábiles. Cooperar con el INS en la obtención de todo clase de pruebas,detalles y por menores. Remitir al INS, un estado de planillas. Adoptar las medidas preventivas que señalen las autoridades competentes
Art. 284: permitir a las autoridades la inspección periódica de los...