legislación laboral

Productividad laboral.
Es el Rendimiento y eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la correlación entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, deuna empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes materiales producidos (establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo. Se determina por la cantidad de tiempo invertido enelaborar la unidad de producción o por la cantidad de producción fabricada en la unidad de tiempo.
Se puede decir que es indicador que mide cuánto produce cada venezolano que tiene empleo durante unaño.
1-Explique que es productividad laboral extendida como valor agregado por el empleado.
Es una actitud que busca el mejoramiento continuo de todo cuanto existe o la convicción de que el trabajopuede realizarse cada día mejor, esto significa un esfuerzo continuo para adaptar las actividades sociales y económicas al cambio permanente de situaciones, con la aplicación de nuevas teorías y nuevosmétodos.
2-Explique los indicadores de productividad que se utilizan para evaluar la productividad en los empleados.
Indicadores asociados a La Productividad existen tres criterios comúnmenteutilizados en la evaluación del desempeño de un sistema, los cuales están muy relacionados con la calidad y la productividad:
Eficiencia: Se le utiliza para dar cuenta del uso de los recursos ocumplimiento de actividades con dos acepciones o cumplimiento de actividades con dos acepciones: la primera, como la “relación entre la cantidad de recursos utilizados y la cantidad de recursos estimados oprogramados”; la segunda como “grado en el que se aprovechan los recursos utilizados transformándose en productos”
Efectividad: Es la relación entre los resultados logrados y los resultadospropuestos, o sea nos permite medir el grado de cumplimiento de los objetivos planificados. Cuando se considera la cantidad como único criterio se cae en estilos efectivitas, aquellos donde lo importante es...