legislación laboral

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIER??A
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA ELECTRONICA
LEGISLACION LABORAL TRIBUTARIA
SEMESTRE ACAD??MICO 2014-10

SÍLABO
I DATOS GENERALES

1.1 Nombre de la asignatura
1.2 C??digo
1.3 Ciclo de estudios
1.4 Cr??ditos
1.5 Nivel
1.6 Campus
1.7 Fecha de inicio/fin
1.8 Duraci??n semanas
1.9 Prerrequisitos
1.10 Profesores:LEGISLACION LABORAL TRIBUTARIA
:DERE-193
:10
:2
:PREGRADO
: TRUJILLO,
:17/03/2014 al 16/07/2014
:17
:Ninguno
: FLORES CALDERON, RUBY EDITH ;

II FUNDAMENTACI??N

III SUMILLA

La asignatura corresponde al área de formación Básica , siendo de carácter teórico. Se propone desarrollar los conocimientos y
procedimientos propios de la Legislación Laboral y Tributaria . Abarca los siguientesaspectos: Introducción al Derecho Laboral,
La Contratación Laboral y el Desarrollo de la Prestación, Suspensión de la Relación de Trabajo y la Contraprestación y La
extinción de la Relación Laboral , los Beneficios Sociales y Derecho Tributario Laboral.

IV COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA

1. Comprende, a través del estudio de la doctrina, legislación y jurisprudencia, los contenidos de lasprincipales instituciones
que integran el Derecho del Trabajo, valorando la importancia de cada una de estas dentro de una relación laboral.
2. Aplica soluciones técnico-jurídicas a los conflictos que se presentan en la realidad socio-laboral, demostrando interés por la
solución de estos.
3. Propicia la defensa de los derechos humanos, en concordancia con el mantenimiento de la paz laboral, laproductividad y la
justicia socia, reconociendo al derecho del trabajo como uno de los mas importantes derechos de la persona.
4. Argumentará un juicio crítico sobre las modalidades contractuales en cada una de las materias a tratar, reconociendo las

ventajas y desventajas laborales de cada modalidad.

V PROGRAMACI??N POR UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD 1: Introducciòn al Derecho Laboral.UNIDAD 2: La Contratación Laboral y el Desarrollo de la Prestación.UNIDAD
3: La Suspensión de la Relación de Trabajo y la Contraprestación.UNIDAD 4: La Extinción de la Relación Laboral y los
Beneficios Sociales, Derecho Tributario, Principios, Normas que la Regulan la relación jurídica tributaria.

UNIDAD 01 INTRODUCCI??N AL DERECHO LABORAL.
Duraci??n: 17/03/2014 al 12/04/2014

N?? SemanasSemana 1

Semana 2

Semana 3

Semana 4

Contenidos Conceptuales
1.-Historia del D.T. 2.- Objeto
de estudio. 3.- Definición y
división. 4.- Autonomía y
heteronomía 4.- Naturaleza
jurídica. 5.- Relaciones con
otras disciplinas.
1.- Fuentes. 2.- Constitucionalización. 3.- Internacionalización del D.T. 4.- Producción
normativa de la O.I.T. y su
recepción en el derecho
nacional.
1.-Concepto, 2.- Modalidades
formativas laborales. 3.Pràcticas Pre Profesionales.4.Pràcticas Profesionales. 5.Capacitaciòn Laboral Juvenil.
1.- Análisis de los principios
fundamentales. 2.
Interactuación y aplicación. 3.La norma en el espacio y
tiempo. 4. Ejercicios.

Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales
Explica:-Etapas evolutivas.Contenido de disciplina.Naturaleza jurídica yrelaciones

Valora la importancia de
la materia en el mantenimiento
de la armonía y justicia social.

Identifica:-Fuentes y su
funcionamiento.-Actuación de
la OIT y recepción de su
normatividad en el derecho
peruano.

Apertura y búsqueda de
interacciones entre el derecho
nacional e internacional.

Aplica: -Soluciones a los
problemas de modalidades
formativas que se presentan
enla realidad.

Valora el trabajo solidario y el
desarrollo de la actitud crítica.

Diferencia: -Principios del D.T.
y su actuación en situaciones
Propicia criterios de ética y
concretas. -Prescripción y
justicia social en la aplicación
caducidad laboralrios de ética
de los principios.
y justicia social en la
aplicación de los principios.

UNIDAD 02 LA CONTRATACI??N LABORAL Y EL...