Legislación Laboral

 

LEGISLACIÓN
 LABORAL
 
Actividad
 Nº
 1
 
 
13
 Julio
 2012
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


 


 DIPLOMADO
 EN
 ADMINISTRACIÓN
 DE
 RECURSOS
 HUMANOS.
 
Asignatura: Legislación Laboral DRH38-746


 

Alumno:
 Susan
 Andrade
 Falcón.
 

Actividad Nº 1 1.Encuanto al contrato de trabajo, ¿cuáles son los elementos constitutivos de una relación laboral? R.Prestación de servicios bajo un vínculo de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración,conforme señala el Art. 7 del Código del Trabajo 2.¿Desde qué momento se genera un contrato de trabajo?

R.El contrato de trabajo es de carácter concensual, no solemne por lo que el inicio de larelación laboral no viene determinado por la firma del documento escrito, el cuál supone una formalidad carga del empleador, si no que, existe relación laboral desde que concurren los elementos que laconstituyen, es decir, desde que realiza la prestación de servicios en los términos ya referidos. 3.- ¿Qué indemnización debe pagar el empleador, al termino de la relación laboral? a) Falta Probidad: Eneste caso al tratarse de una causal de despido disciplinario por falta imputable al trabajador, según Art. 160ª Nº1 letra “A” del Código del Trabajo, implica que el empleador no está obligado a pagarindemnización por concepto de años de servicios, estando obligado únicamente al pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo en el evento de no haber dado aviso al trabajador con 30 días deanterioridad. Sin perjuicio de esto, debe considerarse además que puedan existir prestaciones adeudadas a consecuencia de la relación laboral, como horas extraordinarias o días laborales anteriormente, lascuales se pagan a título de prestaciones laborales y no de indemnización. A lo anterior deben sumarse las indemnizaciones compensatorias de feriados legales y proporcionales que deben pagarse en...