Legislación
Páginas: 4 (798 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2015
Legislación Laboral.
INTRODUCCIÓN
El trabajo humano es la actividad que constituye por su
propia naturaleza un vinculo de comunicación y por ende un
centro generador de relacionesinterpersonales
Orígenes de la legislación
laboral en chile (1924- 1931)
Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó
profundamente el mundo del trabajo. Surgió un proletariadovinculado a la
actividad minera, la incipiente industrialización y las actividades urbanas
propias del crecimiento de las ciudades y puertos. Al mismo tiempo, el
crecimiento del aparato estatal y lasactividades urbanas permitieron la
expansión de las labores de "cuello y corbata", como se denominaba a los
empleados, cuya diferencia con los obreros residía en el predominio en
sus labores delesfuerzo intelectual sobre el físico.
Legislación laboral.
La legislación laboral es el conjunto de disposiciones legales
que tienen por objetivo regular y normar las relaciones que
existen en elmundo del trabajo. Esta legislación centra su
atención
principalmente
en
los
llamados trabajos
asalariados (relación económica que existe entre un
empleador y un empleado o trabajador).Hasta el año1900,
las relaciones laborales en Chile no estaban sujetas a ningún
sistema legal que las regulara. Entre las décadas de 1900 y
1920 se elevaron voces fuertemente críticas, provenientes de
organizacionessociales y políticas; de sectores intelectuales,
de trabajadores y de la Iglesia.
Las reformas implementadas durante este período iban
dirigidas fundamentalmente hacia dos vertientes: Las
sociales ylas laborales
Leyes legislativas.
I Ley de habitaciones para obreros (1906)
II La ley sobre sillas (1915)
III La ley de accidentes del trabajo (1916)
IV Ley sobre descanso dominical (1917)
V Ley sobre salas cunas (1917)
Fuentes del derecho de
trabajo.
Las fuentes del trabajo o derecho laboral del trabajo se refiere a la
generación , a los modos de expresión y la jerarquía...
INTRODUCCIÓN
El trabajo humano es la actividad que constituye por su
propia naturaleza un vinculo de comunicación y por ende un
centro generador de relacionesinterpersonales
Orígenes de la legislación
laboral en chile (1924- 1931)
Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó
profundamente el mundo del trabajo. Surgió un proletariadovinculado a la
actividad minera, la incipiente industrialización y las actividades urbanas
propias del crecimiento de las ciudades y puertos. Al mismo tiempo, el
crecimiento del aparato estatal y lasactividades urbanas permitieron la
expansión de las labores de "cuello y corbata", como se denominaba a los
empleados, cuya diferencia con los obreros residía en el predominio en
sus labores delesfuerzo intelectual sobre el físico.
Legislación laboral.
La legislación laboral es el conjunto de disposiciones legales
que tienen por objetivo regular y normar las relaciones que
existen en elmundo del trabajo. Esta legislación centra su
atención
principalmente
en
los
llamados trabajos
asalariados (relación económica que existe entre un
empleador y un empleado o trabajador).Hasta el año1900,
las relaciones laborales en Chile no estaban sujetas a ningún
sistema legal que las regulara. Entre las décadas de 1900 y
1920 se elevaron voces fuertemente críticas, provenientes de
organizacionessociales y políticas; de sectores intelectuales,
de trabajadores y de la Iglesia.
Las reformas implementadas durante este período iban
dirigidas fundamentalmente hacia dos vertientes: Las
sociales ylas laborales
Leyes legislativas.
I Ley de habitaciones para obreros (1906)
II La ley sobre sillas (1915)
III La ley de accidentes del trabajo (1916)
IV Ley sobre descanso dominical (1917)
V Ley sobre salas cunas (1917)
Fuentes del derecho de
trabajo.
Las fuentes del trabajo o derecho laboral del trabajo se refiere a la
generación , a los modos de expresión y la jerarquía...
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