Legislcion laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1204 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 1 de junio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
LEGISLACION LABORAL

1.- ¿Qué es el Régimen Laboral?

La reciente ley de micro y pequeña empresa, es la ley más importante que ha expedido el gobierno en el marco de las facultades legislativas delegadas por el congreso mediante ley Nº 29157.

La nueva ley MYPE, aprobada por el decreto legislativo Nº 1086(el peruano: 28/06/08) es una ley integral que no solo regula el aspecto laboralsino también los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional, expresa el gremio empresarial.

La nueva ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeñas empresas,las que ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad.

La nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este régimen especial no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la ley Nº 28015, limitación que constituía una barrera para la formalización empresarial y laboral de losmicroempresarios.

2.- ¿Cuáles son las últimas normas de las MYPES?

a) decreto legislativo Nº1086-decreto legislativo que aprueba la ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente.

b) decreto supremo Nº007-2008-TR- aprueba el TEXTO UNICO ORDENADO de la ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de laempresa y del acceso al empleo decente.

c) decreto supremo Nº008-2008-TR- aprueba el reglamento del TEXTO UNICO ORDENADO de la ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la empresa y del acceso al empleo decente.

d) resolución directoral Nº238-2009-MTPE-4-10.1- aprueban “lineamientos para la aplicación de la amnistía laboral contemplada en la octava disposicióncomplementaria final del decreto legislativo Nº1086- ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente, y para acogerse a la tasa de interés monetario regulada por resolución ministerial Nº051-2009-TR”.

e) resolución ministerial Nº295-2009-TR- aprueban el modelo “constancia de acreditación de micro y pequeña empresaante el registro nacional de la micro y pequeña empresa (REMYPE).

f) decreto supremo Nº051-2010-EF- aprueban el reglamento de la ley de promoción para el desarrollo de actividades productivas en zonas alto andinas.

g) decreto supremo Nº003-2009- PRODUCE- aprueban el reglamento de la ley Nº29152, ley que establece la implementación y el funcionamiento del fondo de investigación ydesarrollo para la competitividad-FIDECOM, modificada por el decreto legislativo Nº1086, que aprueba la ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente.

3.- ¿Cuáles son los requisitos de la microempresa y pequeñas empresas?

|NUEVO REGIMEN DECRETO LEGISLATIVO 1086|
|MICRO EMPRESA |PEQUEÑA EMPRESA |
| |de 1 a 100 trabajadores |
|de 1 a 100 trabajadores ||
|ingresos anuales hasta 150 UIT(S/532 500 |ingresos anuales no mayores a 1700 UIT(S/6035000) |
|  |que serán reajustados cada dos años por el MEF, de |
| |acuerdo con la variación del PBI...
tracking img