Lejislacion profesional

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Hasta abril del 2005, El Salvador había adoptado las siguientes medidas para mejorar la aplicación de la legislación
Laboral
• El Ministerio de Trabajo publicó y divulgó nuevas circulares sobre elcumplimiento de la legislación en lo que respecta a despidos ilegales de líderes sindicales y actos de discriminación laboral antisindical (“listas negras”) y las sanciones aplicables a estasviolaciones. (2005)
• El Ministerio de Trabajo ha elaborado instrucciones administrativas para los inspectores laborales sobre la aplicación efectiva de las obligaciones legales a las que se hace referenciaen las circulares y ha exigido la presentación de informes regulares a los inspectores. (2005)
• El Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Pensiones y el Instituto Salvadoreño de la SeguridadSocial han emprendido una iniciativa de inspección integrada para proteger la seguridad social y las contribuciones a las pensiones de los trabajadores de la malversación de los empleadores. (2004)• El Ministerio de Trabajo y la Oficina del Defensor Público han concluido un Memorándum de Entendimiento para garantizar que los trabajadores dispongan de asistencia legal gratuita cuando presenten unreclamo laboral. (2004)
• Se ha modificado la legislación laboral para prohibir las pruebas de embarazo o los certificados médicos de estas pruebas como condición para obtener un empleo. (2004)
• ElMinisterio de Trabajo publicó y divulgó una nueva circular pública explicando que las pruebas de embarazo representan una violación de la ley sujeta a sanciones y que la aplicación de esta disposiciónconstituye una prioridad del Ministerio. (2005)
• El Ministerio de Trabajo, en cooperación con la asociación de la industria azucarera, Fundazúcar, y la OIT, han establecido un programa paragarantizar que no exista trabajo infantil ilegal en la industria azucarera del país. Con este programa se ha matriculado a niños en las escuelas y se ha apoyado a las familias mediante otros servicios....
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