Letra chica postnatal
serán castigadas económicamente cada vez que sean madres.
Resumen
Con la aplicación del permiso postnatal parental, las funcionarias públicas son castigadas
económicamente cada vez que son madres, por cuanto sus ingresos se reducen durante
la vigencia del nuevo permiso postnatal parental.
En la Defensoría Penal Publica se venafectadas el 92% de las funcionarias, que son las
que se encuentran en el rango de edad fértil, con una perdida monetaria para las
funcionarias de la planta auxiliar grado 22 de $ 18.822, y en el otro extremo de $7.276.602,
para el grado 1 de la Planta Directiva.
A juicio de quienes elaboramos este documento, creemos que tenemos algunas salidas
administrativas y judiciales para resolver parte delos problemas en que veremos
enfrentadas a nuestras compañeras de labores, y en algunos casos a nuestras parejas
cuando ellas sean funcionarias públicas .
Documento de estudio, marzo de 2012
El pasado 29 de febrero de 2012, en todos los medios se replicaba la nota aparecida en la
página www.chilecumple.cl, en la cual se celebraba la entrada en vigencia del permiso
postnatal parental Nº 30.000.Esto ocurre también sólo a días de haberse cumplido seis
meses de la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.245 que crea este beneficio.
Ese día el Presidente de la República, don Sebastián Piñera Echeñique, acompañado de
las ministras de Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei y del Sernam, Carolina Schmidt,
encabezaron la ceremonia de celebración de la entrega del postnatal de 6 meses
número 30mil en el país.
En su intervención, el Jefe de Estado aseguró que el postnatal de 6 meses “aporta a crear
más oportunidades para todas las mujeres, aporta también a crear más seguridades y
también contribuye a una sociedad con más valores, particularmente reconocer y
apreciar más el valor de la vida y de la maternidad”.
Documento de Trabajo, elaborado por Ignacio Ramírez(ignacio.ramirez@afudep.cl) y Eugenio Concha (eugenio.concha@afudep.cl)
Página 1
Sin embargo este nuevo beneficio de la Seguridad Social, tiene un gran LETRA CHICA, en
la cual son nuestras compañeras de labores del sector público, las grandes afectadas.
Recuerdo que el Seminario Organizado por la ISP (Internacional de Servicio Públicos), a
finales del año pasado, discutíamos con Paola Tresoldi Manríquez de ImpuestosInternos,
Solange Baeza Olea del MOP - O’Higgins, Karen Jara Meza de Junaeb, Karen Cabellos de
Dipreca y Cristian Balmaceda Jarufe de Tesorería, sobre los efectos que implicaba la
aplicación de esta Ley sobre el permiso postnatal publicada el 17 de octubre, pero cuyo
Reglamento Tomado de Razón por Contraloría, aún no estaba difundido en todos los
servicios públicos.
En estas normas, se ratificaba unode nuestros temores que venía desde la discusión de la
Ley en el Parlamento.1
Por una parte esta Ley incorpora el beneficio de extender el postnatal a 6 meses, así
como también la entrega este permiso a mujeres que no tenían acceso al descanso por
maternidad, desde esta perspectiva es un gran beneficio y de paso el cumplimiento de
una promesa de campaña de todos los candidatos presidenciales.
Enla campaña presidencial, se le prometió a toda la sociedad la ampliación de un
postnatal, pero recibimos en cambio un “PERMISO PARENTAL POSTNATAL”, adornado con
conceptos como “moderno, flexible, de nivel internacional y clase mundial”. (…al
principio tenía un tope de 30 UF, luego de 45, después 54 UF (abrazos, aplausos, cámaras),
luego 66 UF, lo que en buen chileno significa mantener el tope conque ya contaban las
mujeres de Chile. Todo el resto era un franco e inaceptable retroceso… “otro ayuda
memoria: fue el propio Gobierno de la Ministra Schmidt, el mismo que celebra el
nacimiento de un hijo, el que -en junio del año 2011- llevó un requerimiento al Tribunal
Constitucional, para dejar sin efecto el proyecto que el Senado aprobó en mayoría para
eliminar el tope de 30 UF presentado en...
Regístrate para leer el documento completo.