Ley 100 1993

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YUMBO VALLE AGOSTO DE 2010

ANALIS DE CARGOS
ANÁLISIS DE CARGO
Es la determinación sistemática y pormenorizada de los requisitos que el candidato debe cubrir para desempeñar con calidad , efectividad y en considerables ocasiones bajo presión, las responsabilidades , actividades y funciones propias del puesto
Cargo
Unidad operacional formada por el cúmulo de responsabilidades, deberes,tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo. El puesto representa una jerarquía específica, la cual es parte de una estructura total establecida.
Descripción de cargo
Un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (que hace elocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (como lo hace), los objetivos del cargo (por que lo hace).
Niveles de actividad del cargo:
MICROMOVIMIENTO: Las menores actividades de trabajo, que comprenden movimientos tan elementales como: alcanzar, colocar, soltar, etc.

ELEMENTO: Un conjunto de dos o más micromovimientos,que por lo general se considera un ente más o menos completo, como sería: levantar, transportar y colocar un artículo
TAREA: Una unidad de trabajo "organizada discretamente" (que se puede asignar a un puesto de trabajo u otro), con un principio y un fin claramente definidos, realizada por un individuo para conseguir las metas de un puesto de trabajo. Acto o secuencia de actos agrupados en eltiempo, destinados a contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo

CARGO: El conjunto de todas las tareas que debe realizar un trabajador. Un CARGO puede consistir en varias tareas, como mecanografiar, archivar y tomar un dictado o puede estar formado por una sola tarea.

NIVEL OCUPACIONAL: Nivel del trabajador de acuerdo con la jerarquía de la organización(directivos, empleados, obreros especializados, obreros generales).

CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA

Se refiere a la responsabilidad que tiene el ocupante del cargo (además de el trabajo normal y de sus funciones) por la supervisión directa o indirecta de el trabajo de sus subordinados, por el material, por las herramientas o equipos que utiliza, por el patrimonio de la empresa, eldinero, los títulos valores o documentos, la pérdidas o ganancias de la empresa, los contactos internos o externos, y la información confidencial
• Intereses ocupacionales
• Experiencia en puestos similares
• Agresividad
• Don de mando
• Liderazgo
• Extroversión
• Introversión
• Sumisión
• Perfil sicológico
• Trabajo bajo presión
• Supervisión• Responsabilidad
• Autoridad
REQUISITOS FÍSICOS
Estos requisitos tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y esfuerzos físicos y mentales requeridos, y la fatiga provocada, así como la constitución física que necesita el empleado para desempeñar el cargo adecuadamente. Entre los requisitos físicos se encuentran los siguientes factores de especificaciones

•Estatura
• Presencia física
• Complexión
• Porte
• Capacidad visual
• Capacidad sensorial
• Coordinación
• Mano – ojo
• Capacidad aeróbica
• Destrezas
• Cansancio
• Tensión muscular
REQUISITOS INTELECTUALES
Los requisitos intelectuales tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debeposeer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Entre los requisitos intelectuales están los siguientes factores de especificación:
• Conocimientos técnicos
• Conocimientos específicos
• Iniciativa
• Habilidades
• Educación escolar
• Nivel de cultura
• Capacidad analítica
• Coeficiente intelectual
• Destrezas
• Adaptabilidad
• Aptitudes...
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