Ley 100 de 1993

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la Ley que ampara los trabajadores de hoy en día
Las leyes son la base de un país , si estas no existieran no supiéramos a que tenemos derecho , una de las leyes más importantes de nuestro país es la ley 100 de 1993 ya que esta habla de temas tales como son la seguridad social y nos dice que es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de que se disponen las personas y la comunidadpara gozar de una calidad de vida mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el estado y sociedad desarrollen, este tiene como objetivo principal garantizar los derechos irrenunciables de las personas y la comunidad para obtener una calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que le afecten al igual este tiene algunos objetivosespecíficos como son garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema, garantizar las prestaciones de los servicios sociales complementarios y permitir que sectores sin capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores independiente como artistas, deportistas, madrescomunitaria accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral cave destacar que este es un derecho y también un servicio publico que debe prestarse con eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad, unidad y participación.
El sistema de seguridad social integral (SSSI) está relacionado con el sistema general de pensiones puesto que el objetivo de este es garantizar laprotección y amparo de las personas en su vejez, invalidez, y la muerte; al igual que lo anterior es un servicio publico y la afiliación a este sistema seda de dos formas voluntaria u obligatoria, la primera para aquellas personas aquellas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, el segundo es para los trabajadores independientes y en general todas las personas naturalesresidentes en el país o colombianos domiciliados en el exterior, luego de la afiliación y durante la vigencia de la relación laboral debe efectuarse cotizaciones obligatoria a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados y empleadores con base en el salario que ellos reciben en ningún caso la base de la cotización podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigenteestas cotizaciones serán descontadas del salario de cada afiliado al momento de su pago eso es para lo obligatorio y para los voluntarios que expresamente a ya autorizado por escrito el afiliado y trasladara estas sumas a la entidad elegida por el trabajador junto con las correspondiente a su aporte, los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generaran un interésmoratorio a cargo del empleador , al igual que el que rige para el impuesto sobre renta y complementarios. Estos interés se abonaran en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados según sea el caso.
La obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los siguientes requisitos son; haber cumplido cincuenta ycinco años de edad si es mujer, o sesenta años de edad si es hombre así mismo haber cotizado un mínimo de mil semanas en cualquier tiempo.
De igual manera Cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente debe reunir unos requisitos tales como son que la causa de su invalidez no sea de origen profesional, no provocada intencionalmente y que hubiera perdido el 50% de su capacidadlaboral, los requisito para obtener la pensión de invalidez son: que la persona haya sido declarada invalida, que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo menos veintiséis semanas al momento de producirse el estado de invalidez y que habiendo dejado de cotizar al sistema hubiere ,efectuado aportes durante por lo menos veintiséis semanas del año inmediatamente anterior al...
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