INTRODUCCIÓN


Cuando se busca la eficacia de una empresa sin lugar a dudas el recurso humano es indispensable para esta, así como los trabajadores deben sentir ese compromiso, de igualesto se debe remunerar en el pago oportuno de su sueldo, sus prestaciones sociales o en este caso al terminar su vida laboral viéndose recompensado por sus años de trabajos dedicados en bienestar de laempresa y en bien propio, ya que siendo el principal objetivo de cada trabajador llegar a tener una pensión, siendo este el tema a profundizar en el siguiente trabajo de como el sistema general depensiones entra a regir por medio de la ley 100 de 1993.
Es por esto, que en el Libro Primero el Artículo 10 de la ley 100 de 1993 dice que “El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizara la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, asícomo propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones”.

Este tema incluye un proceso de entendimiento del tema en cuestiónque es el libro 1 de la ley 100 sistema general de pensiones, su ponencia y además su debate en clase.




PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Nuestro trabajo se encamina hacia el manejo que se le debedar a la ley 100 de 1993 por parte de los futuros administradores en servicios de salud en especial con lo que disponga la ley de acuerdo al sistema general de pensiones en el territorio colombiano.En la actualidad el no contar con un manejo apropiado de la normatividad vigente con lo que respecta al sistema general de pensiones estaríamos incurriendo en una grave acción que afecta al trabajadorcolombiano.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una... [continua]

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