Ley 1010. Acoso laboral
23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral yotros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

El Congreso de Colombia,
DECRETA:
Artículo 1°. Objeto de la ley ybienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizansus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presenteley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. 
Parágrafo: La presente ley no seaplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales nose presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
Artículo 2°. Definición ymodalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, [continua]

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(2009, 10). Ley 1010 acoso laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 10, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ley-1010-Acoso-Laboral/38769.html

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