Ley 1210

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Ley 1210 De 2008

El ministerio de la protección social (antes ministerio de trabajo) era quien conocía en primera instancia la calificación de la ilegalidad de la huelga, pero debido a lasfuertes criticas de la organización internacional de el trabajo (oit ) a el gobierno por las situaciones desventajosas para los trabajadores colombianos otorgadas por al servir este de juez y hacer partede el conflicto fue necesaria la modificación, para esto las centrales sindicales presentaron múltiples propuestas para regular de manera integral el tema de la huelga, para así cumplir con lasrecomendaciones de la (oit) sobre la materia debido a esto la nueva ley Modificó el artículo 451 del Código Sustantivo del Trabajo y fijó en el numeral 10, artículo 2 del Código Procesal del Trabajo y laSeguridad Social la competencia a la jurisdicción ordinaria para conocer de la “calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo”. En consecuencia, de ahora en adelante las Salas Laborales delos Tribunales Superiores conocerán en primera instancia de la calificación de la huelga. La segunda instancia se surtirá ante la Sala de Casación...

ARTÍCULO 1o. Modifíquese el numeral 4 delartículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:

Funciones de las autoridades.

(...)

4. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partesencuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes, podrán convenir cualquier mecanismo de composición,conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias.

Si en este lapso las partes no pudieren convenir un arreglo o establecer un mecanismo alternativo de composición para la solución delconflicto que les distancia, de oficio o a petición de parte, intervendrá una subcomisión de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, al tenor de lo dispuesto en el artículo 9o...
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