Ley 1314

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
C.I. CC EXPORT LTDA

CAPITULO I

ARTICULO 1°. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa C.I CC EXPORT LTDA, domiciliado en CUCUTA, Norte de Santander en la Av. 3 No. 9-73 Of. 406 Edificio Movel, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratosindividuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II

Condiciones de Admisión

ARTICULO 2°. Quien aspire a tener un cargo en la empresa C.I CC EXPORT LTDA, debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a)Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso;

b) Autorización escrita por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años.

c) Hoja de vida con datos perfectamente verificables, soportados concertificados de estudio y trabajos anteriores.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer y solicitar, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante; sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así es prohibida la exigenciade la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan. Etc. (Artículo primero, ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez y embarazo para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (artículo43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución No. 003941 de 1994 del ministerio de Trabajo)

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones detrabajo (artículo 76 C .S. del T.).

ARTICULO 4. El periodo de prueba puede ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero C.S. del T.).

ARTICULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferiora un (1) año en el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato. (artículo 7° Ley 50 de 1990).

ARTICULO6. Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el periodo de prueba, el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimientos expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciaciónde dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (articulo 80 C.S.T.)

CAPITULO III

Trabajadores Accidentales o Transitorios

ARTICULO 7. Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración, no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen...
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