Ley 1429 y 1430

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LEY 1429 y 1430 DE 2010

MARIAN YISED SUAZA MONTOYA
CODIGO 200910695

CESAR AUGUSTO ARANGUREN JACOME
CONTADOR PÚBLICO

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
ESTATUTO TRIBUTARIO
2011
INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de la ley 1429 y 1430 de 2010 en las empresas, para lo cual es necesario realizar un reflexión de losartículos que constituyen esta disciplina, con el fin de relacionarnos con los alcances y limitaciones que esto con lleva.

Este contenido dará respuestas a las personas que van a formalizar empresa y pretenden aprovechar los beneficios, también para quienes los jóvenes informales menores de 28 años o mujeres mayores de 40 años y personal en capacidad de desplazamiento.

Posteriormente,analizaremos que decretos rigen estas leyes y quienes se ven beneficiados, de esta manera lo que se quiere resaltar es la importancia que se le debe dar el conocer estas normas.

OBJETIVOS

Complementar la formación académica de los estudiantes, suministrando conocimientos básicos de los beneficios de la ley 1429 y 1430 de 2010 como son:
* Formalización y generación de empleo.
* Control dela competitividad.

LEY 1429 DE 2010
Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.

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ARTICULO 1°. OBJETIVO
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Esta ley busca generar empleo, buscando incentivar la formación de pequeñas empresas; aumentando losbeneficios y disminuyendo los costos para formar las mismas.

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ARTICULO 2°. DEFINICIONES
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1. Pequeñas empresas: Para brindar mayor entendimiento de la ley es necesario definir que quienes se ven beneficiadas son las pequeñas empresas, que no tengan más de 50 trabajadores y sus activos no sean superioresa 5000 salarios mínimos legales vigentes (año 2011: $2.678’000.000).
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2. Inicio de la actividad económica principal: El inicio de la actividad económica se refiere a la fecha de inscripción de la misma en el registro mercantil de la cámara de comercio, y que haya operado como empresa informal.
-------------------------------------------------3. Tipos de informalidad de empleo:
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Informalidad por subsistencia: Este tipo de negocio se trata más de los ejercidos en hogares o los que se conocen como vendedores ambulantes.
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Informalidad por capacidad de acumulación: Es un tipo de trabajo informal que no representa bajo rendimiento.-------------------------------------------------

PROGRESIVIDAD EN EL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
ARTICULO 4. | BENEFICIOS | PARAMETROS |
Las empresas deberán cumplir con las obligaciones tributarias correspondientes al impuesto de renta y complementarios salvo en casos especiales.-------------------------------------------------
Los beneficios nombrados no serán objeto de retención en lafuente en los cinco primeros años gravables a partir del inicio de su actividadDeben comprobar el inicio de su actividad. | Cero (0%) del impuesto de renta para personas jurídicas o personas naturales a partir del inicio de la actividad económica en los dos primeros años.(25%) en el tercer año gravable, (50%) a partir del cuarto año gravable, (75%) a partir del quinto año gravable, (100%) a partirdel sexto año gravable.Ese beneficio también incluye a las empresas informales no constituidas para que se reintegren antes del 29 de Diciembre de 2011. | En el caso de las empresas que tengan domicilio en los departamentos de amazonas, Guainía y Vaupés deberán pagar el (0%) de la tarifa general del impuesto de renta aplicable a personas jurídicas o personas naturales asimiladas a partir del...
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