Ley 1429

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INTRODUCCION

El gobierno nacional de Colombia en uno de sus últimos ejercicios de mandato (bajo la Dirección del entonces presidente Álvaro Uribe Vélez), viendo la necesidad de bajar los altos índices de desempleo y aumentar la formalización del empleo, aprobó la Ley 1429, con grandes beneficios nunca antes vistos en el país, como la disminución de retenciones en la fuente y/o Parafiscalesa través de la contratación de personas vulnerables de la población, entre otras.

La conformación de nuevas empresas legalmente constituidas, en cualquier sector económico (minero, agrícola, mercantil, ganadero entre otras), pretende incidir directamente en la creación de nuevos puestos de trabajo, así mismo en disminuir la evasión de impuestos, dos de las principales problemáticas queafectan los indicadores de crecimiento del país.

Lo anterior hace a esta ley precisa, concreta y de buen entendimiento, con el fin de evitar distorsiones o interpretaciones diferentes a las empresas nuevas o existentes, desde su puesta en funcionamiento el 30 de Diciembre de 2010.

LEY NO 1429
29 DE DICIEMBRE DE 2010
POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO

Lapresente Ley trae consigo 4 aspectos fundamentales para la creación de nuevas empresas y brinda además unos beneficios alternativos con el ánimo de incentivar, proteger y amparar a la población que desee emprender un futuro en el que traiga consigo la ampliación de nuevos empleos a personas menores de 28 años, mujeres cabeza de hogar y personas con discapacidad; así mismo la presente Ley busca laapertura empresarial en las regiones del Vaupés, Guainía y el Amazonas.

El segundo aspecto de la Ley 1429 es incentivar a las personas independientes para tratarlas como asalariadas en cuanto a la retención en la fuente se refiere teniendo en cuenta una serie de parámetros para gozar de estos beneficios.

El tercer aspecto es la modificación o simplificación como derechos y deberes de losempleadores y empleados en cuanto Código Sustantivo de Trabajo en día llámese el Ministerio de Protección Social-

Por último nos habla del proceso de la Disolución de las empresas, deberes, derechos y procesos a seguir cuando una empresa ya no desee existir mas ya sea por voluntad propia o por pocos ingresos económicos entre otras.

Para crear estas bases sólidas, el Gobierno Nacional, ElMinisterio de Comercio Industria y Turismo deberá focalizar programas de desarrollo Empresarial al término de 6 meses con las siguientes pautas:

• Programas de Microcrédito a menores de 28 años que tengan como mínimo capacidades técnicas
• Incentivar desde tasas bajas y pocos trámites para crédito, teniendo en cuenta la flexibilización de la Súper Financiera antes las entidades deahorro y crédito.
• Apoyar desde el conocimiento como acompañamiento a la labor que se realiza, al igual que el apoyo a las zonas rurales, ambas con el fin de fomentar la creación de empresa y el empleo Formal
• Buscar siempre la relación entre la empresa, el estado y la Universidad como interdisciplinarios en la construcción de sociedad empresarial y de responsabilidad social
•Contemplar la oferta laboral a personas excluidas sea cual sea su contexto personal
• Elaborar programas de mayor beneficio a las regiones de Vaupés, Guainía y Amazonas
• Afianzar el sector agropecuario.
• Condiciones especiales por el Fondo Nacional de Garantías para que se cubran al menos el 80% del valor del crédito.

Primer Aspecto contemplado desde el Titulo I a Título III de laLey 1429 de2010

En estos Títulos nos muestras cuales son los beneficios al emprender una empresa que genere empleo para mayor comprensión se designa en la Siguiente tabla:

|IMPUESTO A LA RENTA Y PARAFISCALES |MATRICULA MERCANTIL Y |IMPUESTOS DE IND. Y CCIO. Y OTROS|
| |RENOVACION...
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