Ley 1468 de 2011

Páginas: 6 (1421 palabras) Publicado: 6 de agosto de 2015
LEY 1468
DEL 30 DE JUNIO DEL 2011

Por la cual se modifican los
artículos 236, 239, 57, 58 del
Código Sustantivo del Trabajo
y se dictan otras
disposiciones.
ESCUELA DE CARABINEROS
ALEJANDRO GUTIERREZ.
ABRIL 2015

ARTÌCULO 1
El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo
quedará así:
• Artículo 236. Descanso remunerado en la
época del parto.
• 1. Toda trabajadora en estado de embarazo
tienederecho a una licencia de catorce (14)
semanas en la época de parto, remunerada
con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.

• 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo,
como en el caso de trabajo a destajo o por
tarea, se toma en cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el último año
de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
• 3. Para los efectosde la licencia de que trata
este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual
debe constar:

• a) El estado de embarazo de la
trabajadora;
• b) La indicación del día probable del
parto, y
• c) La indicación del día desde el cual
debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse dos semanas antes del parto.

• 4. Todas lasprovisiones y garantías establecidas en
el presente capítulo para la madre biológica se
hacen extensivas, en los mismos términos y en
cuanto fuere procedente, para la madre adoptante
asimilando la fecha del parto a la de la entrega
oficial del menor que se adopta. La licencia se
extiende al padre adoptante sin cónyuge o
compañera permanente.
• Estos beneficios no excluyen al trabajador del
sectorpúblico.

• 5. La licencia de maternidad para madres de
niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia
entre la fecha gestacional y el nacimiento a
término, las cuales serán sumadas a las 14
semanas que se establecen en la presente ley.
Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se
tendrá en cuenta lo establecido en el inciso
anterior sobre niños prematuros, ampliando la
licencia en dos (2)semanas más.

• 6. En caso de fallecimiento de la madre antes de
terminar la licencia por maternidad, el empleador
del padre del niño le concederá una licencia de
duración equivalente al tiempo que falta para
expirar el periodo de la licencia posterior al parto
concedida a la madre.
• 7. La trabajadora que haga uso del descanso
remunerado en la época del parto tomará las 14
semanas de licencia aque tiene derecho, de la
siguiente manera:

• a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos
(2) semanas con anterioridad a la fecha probable del
parto debidamente acreditada. Si por alguna razón
médica la futura madre no puede optar por estas dos
(2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14)
semanas en el posparto inmediato.
• Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las
dos(2) semanas de licencia previa para disfrutarla
con posterioridad al parto, en este caso gozaría de
trece (13) semanas posparto y una semana preparto.

• b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia
tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la
fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la
madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
• Parágrafo 1°. La trabajadoraque haga uso del descanso
remunerado en la época del parto tomará las 14
semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a
la ley. El esposo o compañero permanente tendrá
derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada
de paternidad.

• Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia
de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado
esta última por el nacimiento del hijo,estos días serán
descontados de la licencia remunerada de paternidad.
• La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos
nacidos del cónyuge o de la compañera.
• El único soporte válido para el otorgamiento de licencia
remunerada de paternidad es el Registro Civil de
Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más
tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del
nacimiento...
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