Ley 1496

149629· m~2011

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LEY No.,________ ,_So_'.~'Q6
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" POR MEDIO DE L A CUAL SE GARANTIZA L A IGUALDAD SALARIAL Y DE
RETRIBUCiÓN LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES, SE ESTABLECEN
MECANISMOS PARA ERRADICAR CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACiÓN Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES".

El Congreso de Colombia,

DECRETA:

ARTíCULO 1°. OB..IETO. La presente ley tiene cama objeto garantizar laigualdad

salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hambres, fijar las

mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector

pública cama en el privado y establecer las lineamientos generales que permitan

erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.

ARTIcULO 2°. El artículo 10 del C ódigo Sustantivo del Trabajo quedará así:

Artículo 10. Igualdad de l os t rabajadores y l as trabajadoras. Todos los trabajadores

y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en

consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter

intelectual o material de la labor, su forma a retribución, el género a sexo salva las

excepcionesestablecidas par la ley.

ARTíCULO 3°. DEFINICIONES.

Discriminación directa en materia de retribución laboral p or razón del género o

sexo: Toda situación de trato diferenciada injustificado, expresa a tácito, relacionada

can la retribución económica percibida en desarrolla de una relación laboral, cualquiera

sea su denominación par razones de género o sexo.

Discriminaciónindirecta en materia de retribución laboral p or razón del género o

sexo: Toda situación de trata diferenciada injustificada, expreso a tácito, en materia de

remuneración laboral que se derive de norma, política, criterio o práctica laboral por

razones de género a sexo.

ARTíCULO 4°. FACTORES DE VALORACiÓN SALARIAL. Factores de valoración

salarial. San criterios orientadores,obligatorias para el empleador en materia salarial a

de remuneración las siguientes:

a) La naturaleza de la actividad a realizar;

b) Acceso a las medias de formación profesional;

c) Condiciones en la admisión en el empleo;

d) Condiciones de trabaja;

e) La igualdad de oportunidades y de trata en materia de emplea y ocupación, can

objeta de eliminar cualquier discriminación;f) Otras complementas salariales.

Parágrafo 10 . Para efectos de garantizar la aquí dispuesta, el Ministerio del Trabajo y la

Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata

f

la l ey 2 78 de 1996, desarrollarán por consenso los criterios d e aplicación de los
factores de valoración.
P arágrafo 2°. Dentro del año siguiente a la expediciónde la presente norma, expedirá
el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de
los factores de valoración salarial aquí señalados.
Parágrafo 3°. ~I incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en e
decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50'
hasta quinientos (500) salarios mínimos legalesmensuales vigentes imputables a la
empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijará la
sanción a imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de
Aprendizaje (Sena).

ARTíCULO 5°. REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de
remuneración, las empresas, tanto del sector públiCO y privado, tendrán la obligación de
llevar un registrode perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración
discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150
salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la
autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través
del Servicio...