Ley 18.838 Art. Relevantes, Derecho Administrativo

LEY 18.838 :
Artículo 1º.- Las relaciones entre el Ley 18.834,
Estado y el personal de los Ministerios, Art. 1°.
Intendencias, Gobernaciones y de los
servicios públicos centralizados y
descentralizados creados para el
cumplimiento de la función
administrativa, se regularán por las
normas del presente Estatuto
Administrativo, con las excepciones que
establece el inciso segundo delartículo
21 de la ley Nº18.575.
Artículo 3º.- Para los efectos de Ley 18.834,
este Estatuto el significado legal de Art. 3°.
los términos que a continuación se
indican será el siguiente:
a) Cargo público:
Es aquél que se contempla enlas plantas o como empleos a contrata
en las instituciones señaladas en el
artículo 1º, a través del cual se realiza
una función administrativa.
b) Planta depersonal:
Es el conjunto de cargos permanentes
asignados por la ley a cada institución,
que se conformará de acuerdo a lo
establecido en el artículo 5º.
c) Empleo a contrata:
Es aquél de carácter transitorio
que se consulta en la dotación de una
institución.
d) Sueldo:
Es la retribución pecuniaria,
de carácter fijo y por períodos iguales,
asignada a un empleo público de acuerdo
con elnivel o grado en que se encuentra
clasificado.
e) Remuneración:
Es cualquier contraprestación en
dinero que el funcionario tenga derecho
a percibir en razón de su empleo o
función, como, por ejemplo, sueldo,
asignación de zona, asignación
profesional y otras.
f) Carrera funcionaria:
Es un sistema integral de regulación
del empleo público, aplicable al personal
titular de planta, fundado enprincipios
jerárquicos, profesionales y técnicos,
que garantiza la igualdad de
oportunidades para el ingreso, la
dignidad de la función pública, la
capacitación y el ascenso, la estabilidad
en el empleo, y la objetividad en las
calificaciones en función del mérito y
de la antigüedad.
Artículo 17.- El ingreso a los cargos Ley 19.882,
de carrera en calidad de titular se hará Art.
porconcurso público y procederá en el vigésimo
último grado de la planta respectiva, séptimo 5),
salvo que existan vacantes de grados a).
superiores a éste que no hubieren Ley 18.834,
podido proveerse mediante promociones. Art. 15.
Todas las personas que cumplan
con los requisitos correspondientes
tendrán el derecho a postular en
igualdad de condiciones.
Prohíbese todo acto de discriminaciónLey 19.882,
que se traduzca en exclusiones o Art.
preferencias basadas en motivos de vigésimo
raza, color, sexo, edad, estado civil, séptimo 5),
sindicación, religión, opinión política, b).
ascendencia nacional u origen social
que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o trato en
el empleo.
Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las
calificacionesexigidas para un
empleo determinado no serán consideradas
discriminación.
Artículo 25.- Establécese un sistema Ley 18.834,
de empleo a prueba como parte del proceso Art. 20
de selección para el ingreso del personal bis.
a que se refiere el artículo 17, cuya
aplicación será optativa para el jefe
superior del servicio respectivo. En
caso de emplearse este instrumento,
este hecho seinformará a los
postulantes antes de iniciarse el
proceso de selección.
El período de prueba podrá
extenderse entre 3 y 6 meses, según
lo determine el jefe superior del
servicio. Dentro de los 30 días
anteriores al término de estos plazos,
deberá efectuarse por parte del jefe
superior del servicio, previo informe
del jefe directo, una evaluación del
desempeño del funcionario para proceder,si corresponde, al nombramiento en calidad
de titular.
Esta evaluación deberá contener,
a lo menos, un pronunciamiento respecto
de los factores y subfactores de
calificación que considere el reglamento
de calificaciones del personal aplicable
al respectivo servicio.
Si el resultado de la evaluación
del desempeño fuere deficiente, el
funcionario cesará de pleno derecho
en el empleo a...