Ley 180

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Ley 80- Ley de Indemnización por despido sin justa causa

La creación de esta Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, como se lee en el título de la misma se crea para proteger al empleado del despido sin justificación. El patrono tiene derecho a seleccionar que empleados trabajan para su empresa, pero no puede desechar a los empleados cuando ya no le guste sin pagar un precio por esto. La Leycita en la página del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que “tiene un propósito reparador para casos de despidos sin justa causa. Provee una protección especial en las relaciones obrero patronal, tanto para el patrono como para el obrero. Establece una vía para que un patrono pueda despedir sin justa causa a un empleado mediante una adecuada compensación y provee el único remediodisponible contra el despido injustificado que tiene el obrero, la justa compensación. La indemnización provista por esta Ley es todo lo que un empleado despedido puede reclamar de su patrono, salvo que exista otra causa de acción independiente del despido, lo cual podría ser una acción torticera o un despido por discrimen. Siendo de gran interés para el gobierno mantener un clima laboral saludable en lasempresas privadas, se ha establecido un balance de interés razonable entre los derechos
del patrono y del trabajador. No obstante, la protección que brinda la legislación actual a los trabajadores que son despedidos de su empleo resulta un tanto inadecuada e ineficaz, especialmente por lo limitado del remedio que ofrece a un empleado que fuese víctima de un despido injustificado. El beneficioque provee la Ley Núm. 80, ante, a las partes involucradas,
resulta un remedio impráctico para los trabajadores que son los que rinden, con su conocimiento y dedicación a la empresa, la plusvalía de su trabajo. La protección de la Ley Núm. 80, supra, se ha probado que es un remedio poco efectivo « para el empleado despedido sin justa causa en comparación con los beneficios que recibe la empresa aldespedir al obrero. En los últimos años ha proliferado la práctica en las empresas privadas de despedir trabajadores sin justa causa cuando éstos llevan quince (15) o más años en la empresa. Como tienen que compensarlo con las indemnizaciones que dispone la Ley Núm. 80, antes cita, le resulta más barato despedirlo y pagarle la mesada, que mantener un empleado cuyo sueldo y retiro más cercano leredundaría en gastos mayores. Al despedirlo, aunque cumpla con la ley, deja al empleado sin trabajo y con más de un sesenta (60) por ciento de probabilidades de no poder encontrar otro. De esta forma esta persona, en edad todavía productiva, entra a formar parte de los miles de desempleados que hacen fila para recibir ayuda gubernamental.”
En cuanto a la indemnización por despido según cita laley, “(b) una indemnización progresiva adicional equivalente a una (1) semana por cada año de servicio, si el despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) años de servicio; dos (2) semanas por cada año de servicio, si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio; tres (3) semanas por cada año de servicio, luego de haber completado quince (15) años o más deservicio.”, opino que la suma establecida es muy baja. En la mayoría de los casos los despidos injustificados se basan en estados anímicos del patrono y es sumamente injusto que no se le provea al empleado una cantidad justa por el servicio prestado durante el periodo trabajado, por los daños emocionales, inestabilidad económica, social y moral o por cualquier desasosiego que esto puedacausarle como ser humano. Es importante recalcar que en ocasiones el patrono se le adjudica despido injustificado por qué no toma las medidas necesarias en sanciones a sus empleados cuando estos comenten una falta u violación a la política empresarial. Así que todo depende de la situación y no se pueden sacar conclusiones precipitadas en estos casos tan delicados sin tener todos los puntos expuestos....
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