CODIGO DEL TRABAJO ( CON SUS REFORMAS, ADICIONES E INTERPRETACIÓN AUTENTICA) LEY No. 185, Aprobada el 5 de Septiembre de 1996 Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996 EL PRESIDENTE DELA REPUBLICA DE NICARAGUA Hace saber al Pueblo Nicaragüense que LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA En uso de sus facultades HA DICTADO El siguiente CODIGO DEL TRABAJO LIBRO PRIMERODERECHO SUSTANTIVO TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS FUNDAMENTALES I El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial protección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena yproductiva de todos los nicaragüenses. II El Código del Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales. III Los beneficios sociales enfavor de los trabajadores contenidos en la legislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los ConveniosColectivos. IV Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables. V El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonomía de la voluntad y enconsecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento. VI Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad económica y social.

VII El ordenamientojurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores. VIII En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales, convencionaleso reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador. IX Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales complementarias se resolverán de acuerdo con losprincipios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho común. X... [continua]

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