ley 198834

Biblioteca del Congreso Nacional
-------------------------------------------------------------------------------Identificación de la Norma
: DFL-29
Fecha de Publicación
: 16.03.2005
Fecha de Promulgación
: 16.06.2004
Organismo
: MINISTERIO DE HACIENDA
Ultima Modificación
: LEY-20005 18.03.2005
FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA
LEY Nº 18.834, SOBRE ESTATUTOADMINISTRATIVO
D.F.L. Núm. 29.- Santiago, 16 de junio de 2004.Visto: Lo dispuesto en el artículo 61 de la Constitución
Política de la República y la facultad que me ha
conferido el artículo décimo transitorio de la ley Nº
19.882.
Decreto con fuerza de ley:
Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y
sistematizado del Estatuto Administrativo, aprobado por
la ley Nº 18.834:
TITULO I
Normasgenerales
Artículo 1º.- Las relaciones entre el
Estado y el personal de los Ministerios,
Intendencias, Gobernaciones y de los
servicios públicos centralizados y
descentralizados creados para el
cumplimiento de la función
administrativa, se regularán por las
normas del presente Estatuto
Administrativo, con las excepciones que
establece el inciso segundo del artículo
21 de la leyNº18.575.

Ley 18.834,
Art. 1°.

Artículo 2º.- Los cargos de planta
o a contrata sólo podrán corresponder
a funciones propias que deban realizar
las instituciones referidas en el
artículo 1º. Respecto de las demás
actividades, aquéllas deberán procurar
que su prestación se efectúe por el
sector privado.

Ley 18.834,
Art. 2°.

Artículo 3º.- Para los efectos de
este Estatuto el significadolegal de
los términos que a continuación se
indican será el siguiente:

Ley 18.834,
Art. 3°.

a) Cargo público:
Es aquél que se contempla en
las plantas o como empleos a contrata

en las instituciones señaladas en el
artículo 1º, a través del cual se realiza
una función administrativa.
b) Planta de personal:
Es el conjunto de cargos permanentes
asignados por la ley a cadainstitución,
que se conformará de acuerdo a lo
establecido en el artículo 5º.
c) Empleo a contrata:
Es aquél de carácter transitorio
que se consulta en la dotación de una
institución.
d) Sueldo:
Es la retribución pecuniaria,
de carácter fijo y por períodos iguales,
asignada a un empleo público de acuerdo
con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado.
e) Remuneración:
Es cualquiercontraprestación en
dinero que el funcionario tenga derecho
a percibir en razón de su empleo o
función, como, por ejemplo, sueldo,
asignación de zona, asignación
profesional y otras.
f) Carrera funcionaria:
Es un sistema integral de regulación
del empleo público, aplicable al personal
titular de planta, fundado en principios
jerárquicos, profesionales y técnicos,
que garantiza la igualdadde
oportunidades para el ingreso, la
dignidad de la función pública, la
capacitación y el ascenso, la estabilidad
en el empleo, y la objetividad en las
calificaciones en función del mérito y
de la antigüedad.
Artículo 4º.- Las personas que
desempeñen cargos de planta podrán
tener la calidad de titulares,
suplentes o subrogantes.
Son titulares aquellos funcionarios
que se nombran paraocupar en propiedad
un cargo vacante.
Son suplentes aquellos funcionarios

Ley 18.834,
Art. 4°.

Ley

19.154,

designados en esa calidad en los cargos
que se encuentren vacantes y en aquellos
que por cualquier circunstancia no sean
desempeñados por el titular, durante un
lapso no inferior a 15 días.

Art. 2°,
1.

El suplente tendrá derecho a percibir
Ley 19.154,
laremuneración asignada al cargo que
Art. 2°,
sirva en tal calidad en el caso que
1.
éste se encontrare vacante; cuando el
titular del mismo por cualquier motivo
no goce de dicha remuneración, o cuando
el titular haga uso de licencia médica.
Con todo, en el caso de licencias
maternales y licencias médicas que excedan
de 30 días, la designación podrá efectuarse
con la remuneración correspondiente...