Ley 50 De 1990

LEY 50 DE 1990  
(Diciembre 28)
Diario Oficial No. 39.618, del 1 de enero de 1991
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
<Resumen de Notas de Vigencia>
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EL CONGRESO DE COLOMBIA,
DECRETA:
PARTE PRIMERA.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ARTICULO 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
ARTICULO23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
<Jurisprudencia Vigencia>
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a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquiermomento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
<Jurisprudencia Vigencia>
|c. Un salario como retribución del servicio.
<Jurisprudencia Vigencia>
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2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
<Jurisprudencia Vigencia>
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<Notas de Vigencia>
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<Concordancias>|
<Jurisprudencia Concordante>
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ARTICULO 2o. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
ARTICULO 24. PRESUNCIÓN.
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
<Inciso 2o. INEXEQUIBLE>
<Jurisprudencia - Vigencia>
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<Jurisprudencia Concordante>
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<Legislación Anterior>
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<Notas deVigencia>
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ARTICULO 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4o del Decreto-Ley 2351 de 1965, quedará así:
ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
<Jurisprudencia - Vigencia>
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1. Siantes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior, a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarsesucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al cabo de los cuales en el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
<Notas de Vigencia>|
<Jurisprudencia - Vigencia>
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<Concordancias>
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<Jurisprudencia Concordante>
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ARTICULO 4o. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
ARTICULO 51. SUSPENSIÓN.
El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea unapersona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de...