Ley 909

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LEY 909 DE 2004 Y DECRETOS REGLAMENTARIOS - PREGUNTAS FRECUENTES
VERSIÓN AGOSTO 23 DE 2005

1. CARRERA ADMINISTRATIVA CARRERA GENERAL, CARRERAS ESPECIALES Y SISTEMAS ESPECIFICOS

PREGUNTA No 1 EN QUÉ MOMENTO SE APLICARÁ LA CARRERA ADMINISTRATIVA PARA LAS ENTIDADES QUE ESTÁN EN PROCESO DE FUSIÓN, COMO ES EL CASO DE LOS FONDOS ROTARIOS DE LASFUERZAS MILITARES? La Ley 909 de 2004 al definir elcampo de aplicación dispone que las previsiones en ella contenida se aplicarán, entre otros, a los empleados públicos de las entidades descentralizadas adscritas o vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional, las Fuerzas Militares y a la Policía Nacional y a los Empleados Públicos Civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, por lotanto y según lo dispuesto en la mencionada Ley en el artículo transitorio del titulo X, se deberá proceder a la convocatoria de concursos abiertos para proveer los cargos que se encuentran provistos mediante nombramiento provisional o encargo a mas tardar el día 6 de diciembre de 2005. PREGUNTA No 2. CUÁL ES LA APLICABILIDAD DE LA LEY FRENTE A LAS SUPERINTENDENCIAS. QUÉ PLAZO TIENEN LASSUPERINTENDENCIAS PARA REALIZAR LOS CONCURSOS PARA ESTABLECER SU PLANTA DE PERSONAL? De acuerdo con lo establecido en el artículo 4º de la Ley 909 de 2004, las Superintendencias se rigen por un Sistema Específico de Carrera Administrativa. Sólo les eran aplicables las disposiciones de Carrera de la Ley 909 mientras se expidieren las normas propias de su sistema. El Sistema Específico de Carrera de lasSuperintendencias de la Administración Pública Nacional se estableció mediante el Decreto Ley 775 del 17 de marzo de 2005, de manera que ésta es la norma que rige actualmente para las superintendencias. No obstante, este decreto señaló que le son aplicables al régimen de las superintendencias las disposiciones contenidas en la Ley 909 relacionadas con los temas de derechos de los empleados del sistemaespecífico de carrera en caso de supresión del cargo (Articulo 46) y protección especial a la maternidad, desplazados por razones de violencia y discapacitados (Artículo 50). Les son aplicables también, las disposiciones de la ley 909 de 2004 que tratan sobre empleo y gerencia pública. De otra parte y de acuerdo con lo establecido en el Artículo 4 de la Ley 909 de 2004, la vigilancia de laaplicación de las normas de carrera de los Sistemas Específicos de Carrera le corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil. Con respecto a los procesos de selección, el Artículo 52 del decreto 775 del 17 de marzo de 2005, establece que las superintendencias deberán convocar los concursos para la provisión definitiva de los cargos vacantes o que se encuentren provistos mediante nombramientoprovisional o encargo dentro de los doce meses siguientes a la entrada en vigencia del mencionado decreto.

PREGUNTA No 3. QUÉ ASPECTOS DE LA LEY 909 SE APLICAN A LOS SISTEMAS ESPECÍFICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA? Los Sistemas Específicos de Carrera tienen su propia normatividad, es así como de acuerdo con lo establecido en el Artículo 4 de la Ley 909 de 2004 los Sistemas Específicos de CarreraAdministrativa contienen regulaciones específicas para el desarrollo y aplicación de la misma en materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro. Sin embargo, es posible que las normas de los sistemas específicos hagan alguna remisión expresa a la ley 909 como es el caso de las superintendencias. De otra parte y de acuerdo con lo establecido en el Numeral 3 del Artículo 4 de la Ley909 de 2004, la vigilancia de la aplicación de las normas de carrera de los Sistemas Específicos de Carrera le corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil. PREGUNTA No 4 . LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL SISTEMA NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA QUE SE RIGE POR EL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA AÚN NO HA SIDO REGLAMENTADA. ESTÁ PREVISTA DICHA REGLAMENTACIÓN ? Efectivamente...
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