Ley de acoso laboral

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Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

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ACOSO LABORAL

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CONTEXTO

FENÓMENO DE LA VIOLENCIA
Naturaleza: Conflicto ( Frustración - Intolerancia ) Respuesta hostil Reflejo: Violenciaintrafamiliar, violencia social, violencia en el Trabajo Motivo de preocupación: Mundo globalizado

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CONTEXTO

Década ‘80 – SUECIA – Heinz Leymann MOBBING
“Comunicación hostil y desprovista de ética administrada de forma sistemática por uno o unos pocos individuos, principalmente contra una situación de soledad e indefensión prolongada, abase de acciones de hostigamiento frecuentes y persistentes”.

SALUD MENTAL - SALUD FÍSICA DERECHOS CIVILES FUNDAMENTALES

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FACTORES PSICOSOCIALES ASOCIADOS Ø Ausencia de claridad de roles Ø Falta de planeación de la organización Ø Deficiente gestión de los conflictos organizacionales

ETAPAS DEL MOBBING Estigmatización

Conflictoinicial Intervención

Marginación

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Organización Internacional del trabajo (OIT) 1996 (NUIDJ- 50 Países - Prevalencia violencia en el trabajo) 1,9% hombres 4.6 % mujeres 6.000.000 trabajadores violencia física 3.000.000 acoso sexual 12.000.000 intimidación (8-9%) Francia, Argentina, Rumania, Canadá e Inglaterra

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COLOMBIA
Estudio “Formas y consecuencias de la violencia en el trabajo” Ministerio de la Protección Social - U. Antioquia - 2004
Violencia física y sexual 1.3% Acoso 19.8 %

El 12.8% agresiones verbales La violencia sexual 1.7%

40% jefe 22% compañeros

51% acoso sexual laboral

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República de Colombia“Formas y consecuencias de la violencia en el trabajo”

EL FACTOR PSICOSOCIAL COMPENSACIÓN (40%) DETERMINANTE SUBJETIVO NEUROTICISMO (12 A 18%)

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Jurisprudencia Corte Constitucional: Ø Sentencia T-461-1998, caso de hostigamiento en las relaciones laborales. Ø Sentencia T -013 -1999, sobre dignidad del trabajador. Ø Sentencia T-170-1999, elhostigamiento en relación al derecho de de asociación.

COLOMBIA

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LEY DE ACOSO LABORAL EN COLOMBIA Ley 1010 (23 de enero de 2006) Objeto (Artículo 1)

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión, maltrato y en general todo ultraje de la dignidad humana ejercida en las relaciones de trabajo. Ministerio de la Protección Social
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CONCEPTO (Artículo 2)
Se entenderá por ACOSO LABORAL toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

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MODALIDADES DE ACOSO LABORAL (Artículo 2) 1. MALTRATO LABORAL
Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes. Expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buennombre. Comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad.

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CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO LABORAL (Artículo 7)
1. MODALIDAD MALTRATO LABORAL
Los actos de agresión física independiente de sus consecuencias Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los...
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