Ley de de pensiones

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Nueva ley de pensiones
La experiencia chilena y de otros países de américa latina, la presión de los organismos financieros internacionales, los factores de ajuste estructural del estado con la capitalización de las empresas públicas, la vigencia de la ley de capitalización y la aguda crisi económica fueron los argumentos para que se instituya el sistema de capitalización individual de laspensiones y se reconozca a las administradoras de fondos de pensiones en el país, situación que concluyo con la sanción, promulgación y publicación de la ley de la republica N 1732 de 29 De noviembre de 1996 LEY DE PENSIONES instrumento legal que determina el cambio radical del sistema de seguridad social establecido en el código de 1956. Por consiguiente, se puede señalar la conceptualización dedicha norma en los siguientes aspectos
Naturaleza . la nueva ley de pensiones es un instrumento legal que determina el cambio radical del sistema previsional reparto pensiones de la seguridad social en bolivia con referencia al régimen de las prestaciones a largo plazo renta de vejez invalidez muerte sobrevivencia basada en la CAPITALIZACION INDIVIDUAL.
Finalidad. Regular la administración de losrecursos generados por los aportes de los trabajadores, para el otorgamiento de las prestaciones de pensiones de jubilación, riesgos profesionales, riesgo común y gastos funerarios.
Objetivo. Satisfacer con eficiencia y transparencia oportuna la administración y el otorgamiento de las prestaciones a los trabajadores y afiliados, dando oportunidad a toda la población para su incorporación alsistema.
Características. Como instrumento legal tiene efectos específicos, obligatorios y coercitivos.
Define la nueva estructura financiera, administrativa y prestacional de las pensiones del país.
Separa definitivamente las prestaciones de corto y largo plazo de la seguridad social. El corto plazo gestión pública y largo plazo gestión privada.
Instituye la capitalización individual basada enla cuenta individual de los aportes de los trabajadores para su futura jubilación.
Liquida por completo el régimen de reparto de pensiones básicas y complementaria , transfiriendo sus patrimonios al tesoro general de la nación.
Determina la situación de los actuales jubilados en trámite de jubilación, el cálculo de las compensaciones de las cotizaciones a cargo del estado para los trabajadoresactivos que ingresaron al nuevo sistema.
Transfiere la administración de la capitalización individual de las pensiones a la administradora de fondos de pensiones operador privado.
Crea la superintendencia de pensiones con función específica de regular y fiscalizar el nuevo sistema de pensiones.
Determina montos mínimos y máximos del salario cotizable, el sistema de pensiones
REGIMEN | APORTELABORAL | APORTE PATRONAL | TOTAL APORTE |
PENSION | 10% | | 10% |
R. PROFESIO | | 1,71% | 1,71% |
S. COMUN | 1,71% | | 1,71% |
COMISION AFP | 0,5% | | 0,5% |
TOTAL | 12,21% | 1,71% | 13,92% |

Estructura prestacional
Ámbito de aplicación comprende a los trabajadores con relación de dependencia laboral sin excepción y a personas voluntarias independientes.
Administración.Empresa de derecho privado (AFP).
Financiamiento. Aporte exclusivo del afiliado o trabajador.
Requisitos. Comprobar que los aportes del afiliado en su cuenta individual cobran el 70% de su jubilación o 65 años de edad y los riesgos profesionales y comunes (con régimen especial).
Norma jurídica ley de pensiones código civil.
EN FORMA DE RESUMEN
Del rápido análisis de la ley de pensiones , sepuede deducir lo precipitado en su aprobación y aplicación a la realidad económica y social de la población boliviana ; para ello no se tomaron en cuenta las características peculiares de las mismas, que tiene condiciones de desarrollo humano muy bajos y precarios , por lo tanto podemos decir que la individualización del financiamiento y la prestación de la jubilación sin tomar en...
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