ley de juicios laborales

El 1º de febrero de 2010 entró
en vigencia en Uruguay la Ley
Nº 18.572 de “Abreviación
de los Procesos Laborales”.
La nueva norma pretende
superar la desigualdad entre las
partes litigantes: empleadores y
trabajadores

Uruguay tiene una

nueva ley de
juicios laborales

Uruguay tiene nueva ley de juicios laborales

El 1º de febrero de 2010
entró en vigencia en Uruguay
la Ley Nº18.572 de
“Abreviación de los Procesos Laborales”.
La nueva norma pretende superar
la desigualdad entre las partes litigantes:
empleadores y trabajadores

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Uruguay tiene nueva ley de juicios laborales

Objetivos
de la reforma
Partiendo de la constatación de la excesiva duración
de los juicios laborales, la ley reformó profundamente
el proceso laboral vigente, con el objetivode que los
trabajadores puedan hacer efectivos sus derechos con
la mayor rapidez posible.
En los juicios laborales, la celeridad del proceso tiene
un significado especial, dado que los rubros salariales
que se reclaman tienen naturaleza alimentaria, pues
de ellos depende el sustento del trabajador y de su
familia.
Esta realidad supone, en los hechos, una desigualdad
en la situación de laspartes litigantes y determina que,
cuanto más lento y engorroso sea el juicio, menos
estimulado estará el trabajador para plantear su reclamo
y más tentado estará el empleador para especular con
que la necesidad del trabajador lo obligue a aceptar
cualquier arreglo por un monto poco o nada equitativo
o aún en cuotas. Esta realidad, conocida por todos, es
la que la nueva ley pretendesuperar.

Uruguay tiene nueva ley de juicios laborales

La nueva ley y el cambio
del modelo de relaciones
laborales en el Uruguay
Al igual que en otros países de América Latina, las
políticas neoliberales de décadas pasadas impusieron
la desregulación, flexibilización y precarización de
las relaciones de trabajo, desmantelando el sistema
de protección y garantías de los derechos laboralesindividuales y colectivos en el Uruguay, país otrora
pionero en materia de legislación social y laboral.
A partir de marzo del 2005, la administración del doctor
Tabaré Vázquez comenzó a implementar un cambio
del modelo de las relaciones laborales. Junto con la
convocatoria a los Consejos de Salarios (tradicional
modelo tripartito de negociación por rama de actividad
para la fijación decategorías, salarios mínimos por
categorías y aumentos salariales), se aprobaron una
serie de leyes fundamentales para la protección y
promoción de los derechos de la clase trabajadora.
Dentro de ellas, mencionamos la Ley de libertades
sindicales (fuero sindical); Ley de Prescripción de
los Créditos Laborales; Ley de Tercerización; Ley de
servicio doméstico; Ley de limitación de la jornadapara los trabajadores rurales; Ley de Reforma del
Seguro de Paro; Ley de creación del Fondo Nacional
de Salud; Ley de Negociación Colectiva, etc. Asimismo,
se ratificaron varios Convenios de la OIT.

Estas medidas, previstas en el programa de la fuerza
política, eran al mismo tiempo reivindicaciones
tradicionales del movimiento sindical uruguayo. Cabe
señalar que a partir del cambio operadoen el modelo
de relaciones laborales durante la actual administración,
los comités de base sindicales se multiplicaron en todo
el país y ramas enteras de actividad se sumaron a
la central de trabajadores (PIT-CNT), que registró un
enorme crecimiento de sus afiliados, de 120 mil a
320 mil en el último lustro, también cabe señalar el
gran aumento de cotizantes al BPS, vinculado, entre
otrascosas, con la formalización de las relaciones de
trabajo.
Los cambios en las relaciones laborales fueron
fuertemente resistidos por algunos sectores
empresariales, que ante el tratamiento parlamentario
de cada ley laboral pronosticaban el caos social, la
huida de los inversores, etc. Esta situación no sólo no
ocurrió, sino que, por el contrario, la economía continuó
en franco crecimiento...