ley de la carrera administrativa municipal en honduras

Decreto No. 74-2010

La presente impresión corresponde a la edición que fue cotejada con la Ley
de Carrera Administrativa Municipal, publicada en el Diario Oficial La
Gaceta del 31 de julio de 2010.

PRESENTACIÓN
La Asociación de Municipios de Honduras AMHON, pone a
disposición de los gobiernos locales y mancomunidades; la Ley
de Carrera Administrativa Municipal. Un instrumento legalque en
base a capacidades y meritos sustentará los criterios técnicos
en la administración municipal.
Invitamos a las autoridades municipales a promover el
cumplimiento de esta novedosa Ley, que hará de los servidores
públicos locales; profesionales al servicio del municipalismo,
quienes al aplicar este sistema legal serán promotores de
la gobernabilidad, la democratización y modernizaciónde la
gestión pública local, y mancomunada.
Queremos testimoniar en nombre de los 298 municipios de
Honduras, nuestro agradecimiento sincero a la Fundación para
el Desarrollo Local y el Fortalecimiento Municipal e Institucional
de Centroamérica y El Caribe, Fundación DEMUCA, como
instrumento de cooperación técnica y financiera de la Agencia
Española de Cooperación Internacional para elDesarrollo
(AECID) apoyo invaluable en el proceso de aprobación e
implementación de la presente Ley.
De igual forma agradecemos al Congreso Nacional de la
República por la discusión y aprobación de esta ley.

Carlos Armando Bendeck Cerrato
Presidente AMHON

Ley de Carrera Administrativa Municipal
Decreto No. 74-2010

Decreto 74-2010
DECRETO NO. 74-2010
EL CONGRESO NACIONAL
CONSIDERANDO:Que la administración
del personal municipal requiere por su
responsabilidad y complejidad, de un
instrumento especializado que regule y
desarrolle las normas constitucionales
y secundarias referidas
a la Carrera
Administrativa municipal;

régimen de responsabilidad para autoridades
municipales y sus servidores en los casos de
violación o incumplimiento de las normas
relativas a laadministración del empleo público
municipal.
CONSIDERANDO: Que la aplicación de
la Carrera Administrativa Municipal requiere
prever necesidades y recursos adicionales para
financiar su organización y funcionamiento en
el corto y mediano plazo.

CONSIDERANDO: Que por disposición
constitucional, la naturaleza de la relación
jurídica laboral entre las Municipalidades y sus
empleados es dederecho administrativo;

CONSIDERANDO: Que corresponde al
Congreso Nacional la atribución Constitucional
de crear, decretar, interpretar, reformar, y
derogar las leyes

CONSIDERANDO: Que el marco institucional
del régimen municipal ha incorporado en
la ultima década nuevas entidades locales
asociadas o mancomunadas, con funciones
esenciales para mejorar las condiciones de vida
de loshabitantes de los municipios;

POR TANTO,

CONSIDERANDO: Que la profundización de
la descentralización territorial, exige mejorar
los procesos de administración de personal
asegurándole su estabilidad y promoción en
función del merito, y la antigüedad, estimulando
su profesionalización constante;
CONSIDERANDO: Que es necesario
controlar y regular la discrecionalidad de
las decisiones oactos administrativos de
las autoridades locales con base a normas y
procedimientos transparentes en materia de
administración de personal;
CONSIDERANDO:
Que
la
Carrera
Administrativa Municipal incorpora un

DECRETA:
LA SIGUIENTE,
LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA
MUNICIPAL
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO UNICO
ASPECTOS PROPEDEUTICOS.
ARTICULO 1.- OBJETO. La presente Leytiene
por objeto crear el sistema de administración
del personal de las Municipalidades,
mancomunidades, asociaciones intermunicipales,
micro regionales, y otras entidades municipales
creadas por las Corporaciones Municipales
y adscritas a este sistema, a fin de garantizar
la eficiencia del servicio, fomentar la
profesionalización y la estabilidad de los
servidores municipales con base en...