Ley de organización y funciones del sector trabajo y previsión social (lof)

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 27 (6696 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 8 de septiembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
LEY DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SECTOR TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DECRETO No. 682.LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR. CONSIDERANDO: I. II. Que por Decreto Legislativo No.455, del 27 de noviembre de l963, publicado en el Diario Oficial No.232, Tomo No.201 del 10 de diciembre del mismo año, se emitió la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Que dichaLey no responde a la realidad actual ni a las necesidades de esa Secretaría de Estado, y dado los cambios orgánicos, funcionales y legislativos que se han producido en el sector Trabajo y de la Previsión Social, es urgente y necesario actualizar y modernizar su estructura interna, a fin de hacer del referido Ministerio un ente protagónico en la búsqueda de la armonización de las relacionesempleado-empleador; Que por lo anterior, es necesario emitir una nueva Ley que sustituya a la que se refiere el Considerando I, y permita solucionar los problemas orgánicos y funcionales del sector;

III.

POR TANTO, en uso de sus facultades constitucionales y a iniciativa del Presidente de la República por medio del Ministro de Trabajo y Previsión Social,

LEY DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DEL SECTORTRABAJO Y PREVISION SOCIAL TITULO 1 DEL SECTOR TRABAJO Y PREVISION SOCIAL CAPITULO I CONTENIDO Y ALCANCE Art. 1. La presente Ley determina el ámbito y composición del sector Trabajo y Previsión Social; la competencia, funciones y estructura orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; y su vinculación con las instituciones pertenecientes a dicho sector. CAPITULO II DEL AMBITO YCOMPOSICION DEL SECTOR. Art. 2. Art. 3. El sector trabajo y previsión social tiene a su cargo los ámbitos de: trabajo; empleo; seguridad e higiene ocupacionales; medio ambiente de trabajo; bienestar y previsión social; formación profesional; seguridad social y cooperativas. El sector trabajo y previsión social está formado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y las entidades que realizanactividades correspondientes al sector. CAPITULO III DE LOS FINES. Art. 4. Son fines del sector: a) b) c) d) e) f) Fomentar las relaciones laborales dentro del marco del tripartismo, coadyuvando con las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores, al logro del mejor entendimiento y armonía laborales; Institucionalizar el diálogo y promover la concertación económica y social entre lasautoridades públicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores; Procurar el mejoramiento del ingreso real de los trabajadores, la calidad de vida y de medio ambiente de trabajo, el bienestar social y recreación de los trabajadores y sus familias; Promover el empleo y la formación profesional de los recursos humanos, asistir y controlar los flujos migratorios laborales; Procurar la mejorade la producción y la productividad de las empresas dentro de un marco de justicia y equidad social; y, Procurar el desarrollo de la legislación social y laboral y el mejoramiento de las instituciones de la administración de trabajo. TITULO II DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL CAPITULO I DE SU DEFINICION, COMPETENCIA Y FUNCIONES. Art. 5.-El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es laSecretaría de Estado rectora de la administración pública del trabajo y le corresponde formular, ejecutar y supervisar la política sociolaboral del país; y coordinar con las instituciones autónomas que la Ley señala.

Art. 6.El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, establecerá las estructuras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines y para la organización y coordinación de lasactividades internas y externas de sus órganos, así como los mecanismos de consulta y participación de los trabajadores y empleadores y de sus respectivas organizaciones. Art. 7. Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsión Social formular, ejecutar y supervisar las políticas de relaciones laborales; inspección del trabajo; seguridad e higiene ocupacionales; medio ambiente de trabajo;...
tracking img