Ley De Subcontratos
Páginas: 6 (1404 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
LEY DE SUBCONTRATOS
Asignatura: Aspectos legales
Carrera: Ingeniería en Construcción
Fecha de Entrega: 28.MAR.2012
INTRODUCCION
El año 2006, se aprobó la Ley de Subcontratación que modifica el código laboral, derogando y agregando el Título VII “Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas deservicios transitarios”.
La presentación de este Proyecto, ingresa al Senado, el año 2002, teniendo como objetivos principales los siguientes:
Regular empresas proveedoras de trabajadores transitorios, incorporando una serie de exigencias para el funcionamiento de las empresas que los proveen y normando la utilización de esta modalidad contractual.
Reunir en un solo título las distintas normasexistentes en materia sobre subcontratación
El propósito del presente trabajo es interpretar de manera mas clara lo expuesto en la Ley, resaltando los temas mas recurrentes o importantes
DESCRIPCION GENERAL DE LA LEY
Subcontratación
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien ejecutaobras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.
¿En qué casos se puede utilizar la subcontratación?
No existen delimitaciones específicas. Dependerá de las faenas que necesite cumplir y quiera externalizar la empresa que actuará como principal
¿En qué casos está prohibida la subcontratación?
No hay caso en que esté prohibida lasubcontratación.
¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?
Sí, es necesario un contrato de servicios. Este contrato se rige por las normas del Código Civil.
Necesario considerar 3 aspectos claves:
Una empresa contratista o subcontratista tiene un contrato con una empresa principal (mandante).
La empresa contratista o subcontratista se encarga de ejecutarobras o servicios por su cuenta y riesgo con trabajadores bajo su dependencia.
Las labores desarrolladas por el contratista o subcontratista se efectúan en una obra, empresa o faena, cuya dueña es la empresa principal (mandante).
Labores excluidas del esta regulación:
Todas aquellas labores ajenas a las tareas propias de la empresa
Ejemplos: Relaciones de carácter civil, profesional ocomercial ajenas a la concepción tradicional de subcontratos
Auditorias, reparaciones excepcionales, mantenciones, asesorías jurídicas, otros servicios civiles o comerciales
Excepciones: labores asociadas a una faena de construcción serán consideradas subcontratos, aún cuando pueda discutirse su habitualidad o permanencia en el tiempo
MECANISMOS DE CONTROL PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY
¿Quéresponsabilidades tiene la empresa principal?
La empresa principal, de acuerdo a lo estipulado en la norma laboral, tiene siempre una responsabilidad subsidiaria con los trabajadores de la empresa contratista, si ejerce los derechos de información, retención: y tendrá responsabilidad solidaria con los mismos trabajadores, en el caso de no ejercer esos derechos.
¿Qué es la responsabilidadsubsidiaria?
Es la responsabilidad a través de la cual la empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista, cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. Aquí el trabajador, debe en primera instancia demandar a su empleador directo, el contratista, y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principalquien deberá responder por lo adeudado al trabajador.
¿Qué es la responsabilidad solidaria?
Es la responsabilidad en la que la empresa principal responde conjuntamente con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones...
Asignatura: Aspectos legales
Carrera: Ingeniería en Construcción
Fecha de Entrega: 28.MAR.2012
INTRODUCCION
El año 2006, se aprobó la Ley de Subcontratación que modifica el código laboral, derogando y agregando el Título VII “Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas deservicios transitarios”.
La presentación de este Proyecto, ingresa al Senado, el año 2002, teniendo como objetivos principales los siguientes:
Regular empresas proveedoras de trabajadores transitorios, incorporando una serie de exigencias para el funcionamiento de las empresas que los proveen y normando la utilización de esta modalidad contractual.
Reunir en un solo título las distintas normasexistentes en materia sobre subcontratación
El propósito del presente trabajo es interpretar de manera mas clara lo expuesto en la Ley, resaltando los temas mas recurrentes o importantes
DESCRIPCION GENERAL DE LA LEY
Subcontratación
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien ejecutaobras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.
¿En qué casos se puede utilizar la subcontratación?
No existen delimitaciones específicas. Dependerá de las faenas que necesite cumplir y quiera externalizar la empresa que actuará como principal
¿En qué casos está prohibida la subcontratación?
No hay caso en que esté prohibida lasubcontratación.
¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?
Sí, es necesario un contrato de servicios. Este contrato se rige por las normas del Código Civil.
Necesario considerar 3 aspectos claves:
Una empresa contratista o subcontratista tiene un contrato con una empresa principal (mandante).
La empresa contratista o subcontratista se encarga de ejecutarobras o servicios por su cuenta y riesgo con trabajadores bajo su dependencia.
Las labores desarrolladas por el contratista o subcontratista se efectúan en una obra, empresa o faena, cuya dueña es la empresa principal (mandante).
Labores excluidas del esta regulación:
Todas aquellas labores ajenas a las tareas propias de la empresa
Ejemplos: Relaciones de carácter civil, profesional ocomercial ajenas a la concepción tradicional de subcontratos
Auditorias, reparaciones excepcionales, mantenciones, asesorías jurídicas, otros servicios civiles o comerciales
Excepciones: labores asociadas a una faena de construcción serán consideradas subcontratos, aún cuando pueda discutirse su habitualidad o permanencia en el tiempo
MECANISMOS DE CONTROL PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY
¿Quéresponsabilidades tiene la empresa principal?
La empresa principal, de acuerdo a lo estipulado en la norma laboral, tiene siempre una responsabilidad subsidiaria con los trabajadores de la empresa contratista, si ejerce los derechos de información, retención: y tendrá responsabilidad solidaria con los mismos trabajadores, en el caso de no ejercer esos derechos.
¿Qué es la responsabilidadsubsidiaria?
Es la responsabilidad a través de la cual la empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista, cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. Aquí el trabajador, debe en primera instancia demandar a su empleador directo, el contratista, y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principalquien deberá responder por lo adeudado al trabajador.
¿Qué es la responsabilidad solidaria?
Es la responsabilidad en la que la empresa principal responde conjuntamente con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones...
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