ley del aguinaldo

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Ley del aguinaldo
Ley Pago de Aguinaldo a Servidores Empresa Privada.Ley No. 2412.Del 23 de octubre de 1959 y sus reformas.CONSIDERANDO:1º.- Que se ha establecido en al Administración Pública, en las instituciones autónomas y semi-autónomas del Estado y, voluntariamente, en numerosas empresas particulares, para beneficios de sus trabajadores, la concesión de un aguinaldo anual.2º.- Queinnumerables trabajadores al servicio de empresas particulares han venido gestionando la extensión del mencionado beneficio a todas las actividades.3º.- Que tal pretensión resulta atendible por la justicia que le informa.4º.- Que beneficio deber ser; no sólo una justa compensación a la colaboración y esfuerzo del trabajador, sino también proporcionado al tiempo de servicio durante el añocorrespondiente.5º.- Que es conveniente, sin embargo, que al generalizar ese beneficio no se debe constituir una obligación que afecto en forma sensible o violenta la economía de las empresas, si no paulatinamente, permitiendo una adaptación evolutiva.6º.- Que no es justo que las empresas particulares que ya dan un aguinaldo rebajen su monto con base en la escala gradual que da esta ley.7º.- Que por tratarse enrealidad de un aguinaldo y no de un salario, debe considerársele en la misma forma que se consideran los ingresos extraordinarios provenientes de donaciones o premios de latería y eximirlos del pago de impuesto sobre la renta. Asimismo debe gozar de los mismos privilegios y protecciones que gozan las prestaciones de despido.8º.- Que por tratarse de sumas que de acuerdo con el inciso 6) del artículo 8ºde la Ley de Impuesto sobre la Renta pueden ser deducidas de la renta bruta para determinar la renta líquida, en realidad gran parte del aguinaldo viene a ser un ingreso menor del Estado. Por tanto, DECRETA: ARTÍCULO 1º.- Todo patrono particular está obligado a conceder a sus trabajadores, de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma en que desempeñen sus labores y en que se lespague el salario, un beneficio económico anual equivalente a un mes de salario. ARTÍCULO 2º.- Este beneficio económico será calculado con base en el promedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados por la misma persona, durante los doce meses anteriores al 1º de diciembre del año de que se trate, y para efectuar tales cálculos no se tomarán en cuenta, en ningún caso, las sumas que sehayan percibido en concepto del beneficio a que se refiere esta ley. (Así reformado por el artículo 1º de la ley No.3929 de 8 de agosto de 1967)ARTÍCULO 3º.- Cuando se trate de trabajadores cuyo contrato de trabajo no haya cumplido un año de vigencia por cualquier causa, siempre que hayan prestado sus servicios por un tiempo no menor de un mes, tendrán derecho a que se les pague una parte delbeneficios proporcional al tiempo servido y salarios devengados durante el año de que se trate. ARTÍCULO 4º.- El beneficio económico de que hable el artículo 1º, será entregado al trabajador o a la persona de su familia que él indique por escrito, dentro de los veinte primeros días del mes de diciembre y su importe gozará de los mismos privilegios y protecciones que las prestaciones de despido,establecidas en los artículo 30, inciso a) y 33 del Código de Trabajo. ARTÍCULO 5º.- DEROGADO.-(Derogado por el artículo 3º de la ley No.2975 de 20 de diciembre de 1961)ARTÍCULO 6º.- La obligación que crea esta ley se tendrá por incorporada a todo contrato individual o colectivo de trabajo, y su incumplimiento se considerará, para todos los efectos legales, como un retención indebida del salario y unafalta grave del patrono a las obligaciones que aquéllos le impones. La falta será sancionada además con una multa de cien a mil colones, de acuerdo con los perjuicios que cause y el número de trabajadores que el patrono ocupe. El conocimiento de estas infracciones corresponderá a las Alcaldías de Trabajo en aquellos lugares donde no hubiera Agencias Judiciales de Trabajo, y a éstas en su propia...
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