Ley Del Seno

Mapfre

Nuestro mercado se orienta principalmente en España, Europa y América Latina. Además, el Grupo está presente en Estados Unidos y Turquía, entre otros países.
Nuestra plantilla está formada por 36.744 personas, (16.680 en España, 17.705 en América y 2.359 en otros países).
Nuestra cartera de productos abarca todos los ámbitos de la actividad aseguradora. Contamos con unasolución competitiva específica para cada una de las necesidades de nuestros clientes, sus propiedades y su patrimonio. En España abarca también la gestión de Fondos de Inversión y Fondos y Planes de Pensiones y otras actividades de servicios.
En el ejercicio 2010 hemos obtenido unos ingresos consolidados que superan los 20.470 millones de euros, de los que más de 16.970 millones correspondierona primas de seguro directo y reaseguro.
Nuestro beneficio bruto ha ascendido a 1.431 millones de euros, y nuestros activos totales consolidados han superado los 48.670 millones de euros.
 
 

Visión.
Estar presente en cada Hogar y Organización en Venezuela, como su compañía de Seguros

Misión.
Garantizar la calidad del servicio y la atención al cliente
Obtener un resultadotécnico global equilibrado
Desarrollar y adoptar productos y servicios orientados a los diferentes segmentos del mercado
Captar y desarrollar mercados
Contar con el Recurso Humano con las competencias necesarias

Objetivos.
Establecer alianzas estratégicas con proveedores
Potenciar los servicios y productos de toda la red comercial
Infundir la cultura de servicio en elRecurso Humano
Gestionar eficazmente: los siniestros, la suscripción de los riesgos
La racionalización del gasto y el programa de reaseguro
Detectar las necesidades de los diferentes segmentos del mercado
Implantar los productos y servicios que satisfagan las necesidades de los segmentos del mercado
Fortalecer la red comercial
Desarrollar nuevos canales decomercialización
Desarrollar planes para mercados específicos
Instalar un modelo de competencia del Recurso Humano
Fortalecer la Cultura Organizacional
Promover un sano Clima Organizacional

Nuestros Principios.
Los principios que rigen la actuación de MAPFRE son el motor de nuestra actividad empresarial. 

Principios Institucionales del Sistema MAPFRE.
Con independencia de losdiferentes principios que rigen la actuación del GRUPO MAPFRE y de FUNDACIÓN MAPFRE, atendiendo a la diferente naturaleza de sus actividades, la actuación de todas las entidades del SISTEMA MAPFRE deben adecuarse a los siguientes principios:
Independencia de toda persona, entidad, grupo o poder de cualquier clase.
Actuación ética y socialmente responsable, como reconocimiento de la funcióny responsabilidad que corresponde a las entidades privadas en el adecuado desarrollo y progreso de la Sociedad, y que debe traducirse en el respeto a los legítimos derechos de todas las personas físicas o jurídicas con las que se relacionan y a los de la Sociedad en general. 
En esta línea, MAPFRE participa en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) y en el Protocolo UNEP (UnitedNations Environment Programme), y asume de forma efectiva los compromisos con los derechos humanos y el desarrollo sostenible que dichos pactos implican.
Humanismo, basado en el convencimiento de que las personas que integran el SISTEMA MAPFRE son parte esencial del mismo, y que implica que las relaciones entre ellas deben regirse por respeto recíproco y por valores humanos como latolerancia, la cordialidad y la solidaridad, de forma que su actividad se desarrolle en un clima de cohesión, confianza y entusiasmo internos.
Rigurosa separación entre las actividades empresariales del Grupo MAPFRE, cuyo objetivo es la creación de valor para todos sus accionistas, y las actividades de FUNDACIÓN MAPFRE, cuyos objetivos son de carácter social y deben desarrollarse sin ánimo de lucro....