¿Qué es la Ley de Normas Razonables de Trabajo y Tratamientos de Emergencias Médicas de 1985?
By: LawInfo
Published: 05/2009
La Ley de Normas Razonables de Trabajo y Tratamientos de EmergenciasMédicas de 1985 (“EMTALA”) fue aprobada como parte de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986, una ley federal que es conocida más comúnmente como “COBRA”. EMTALA ies laparte de COBRA que determina las circunstancias bajo las cuales un paciente puede ser rechazado para tratamiento médico, y/o transferido a otro hospital.
EMTALA se aplica a todos los hospitals quereciben fondos públicos de los programas Medicaid y Medicare, y que incluye a la mayoría de los hospitales
En los Estados Unidos. El propósito principal de EMTALA es evitar que los hospitalesdiscriminen a los pacientes que no pueden pagar cuidados médicos rehusando tratarlos o transferirlos a otros hospitales. Esencialmente, EMTALA no permite que un hospital trate a un paciente con una emergenciamédica, pero que no tenga seguro de salud, en forma diferente a un paciente que tiene seguro de salud o que puede pagar el tratamiento.
Más específicamente, si una persona llega a un departamento deemergencias de un hospital y solicita tratamiento para una emergencia médica, el hospital debe efectuar exámenes y/o exploraciones a fin de determinar si la persona verdaderamente sufre unacondición médica considerada de emergencia. Si la persona tiene una emergencia médica, entonces el hospital debe tratar al paciente independientemente de que esté o no en posibilidad de pagar el tratamientomédico. EMTALA también especifica que los hospitales deben tratar a las mujeres embarazadas que se encuentran en labor de parto hasta el alumbramiento, a menos que se considere apropiada sutransferencia con seguridad a otro hospital.
Las condiciones de emergencia médica incluyen aquellas que, en ausencia de un tratamiento inmediato, podría poner en grave riesgo la salud de alguien, producir... [continua]

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