Ley Erisa

ANALISIS DE LEY LABORAL

1. Título de la Ley
Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA)
En español Ley de Seguridad de Ingresos por Jubilación para el Empleado

2. Año y fecha de aprobación de la Ley
Fecha 2 de septiembre de 1974

3. Definiciones de términos utilizados en la Ley
(1) Bienestar de los empleados del plan de beneficios y plan de bienestar son cualquier plan,fondo o programa que hasta ahora o de aquí en adelante instituido o mantenido por un empleador o una organización de empleados, o por ambos, en la medida en que dicho plan, el fondo o programa fue creado o mantenido es con el propósito de proveer a sus participantes y sus beneficiarios, a través de la compra de seguros o de otra manera, (A) la atención médica, quirúrgica o en un hospital obeneficios, o beneficios en el caso de las prestaciones por enfermedad, accidente, invalidez, muerte o desempleo, o de vacaciones, programas de aprendizaje o formación, o centros de día, los fondos de becas, o de prepago legal servicios, o (B) cualquier servicio descrito en la sección 186 (c) de este título (distintas de las pensiones de jubilación o fallecimiento, y seguros para proporcionar esaspensiones).

(2) (A) Salvo lo dispuesto en el inciso (B), los términos "pensión de los empleados del plan de beneficios" y "plan de pensiones", cualquier plan, fondo o programa que hasta ahora o de aquí en adelante instituido o mantenido por un empleador o una organización de empleados, o por ambos, en la medida en que por sus términos explícitos, o como resultado de circunstancias que rodean a dichoplan, el fondo o programa (I) una fuente de ingresos de jubilación para los empleados, o (II) se traduce en un aplazamiento de los ingresos de los empleados por períodos que van de la terminación del empleo cubierto o más allá, independientemente del método de cálculo de las aportaciones realizadas al plan, el método de cálculo de los beneficios bajo el plan o el método de distribución de losbeneficios del plan. Una distribución de un plan, fondo o programa no puede ser tratado como se hizo en una forma distinta de ingresos para la jubilación o como una distribución antes de la terminación del empleo cubierto únicamente por dicha distribución se hace a un empleado que ha alcanzado la edad de 62 años y es que no separado de su empleo en el momento de dicha distribución. (B) El Secretariopodrá, mediante reglamento prescribe las reglas conforme a las normas y los efectos de este capítulo con una o más categorías exentas en virtud del cual- (I) acuerdos de indemnización por despido y (II) los pagos de ingresos de jubilación complementaria, en virtud del cual los beneficios de pensiones de los jubilados o sus beneficiarios se complementan para tener en cuenta una parte o la totalidad delos aumentos en el costo de vida (según lo determinado por el Secretario del Trabajo) ya la jubilación, miembros, a efectos de este apartado, se tratará como planes de asistencia social en lugar de planes de pensiones. En el caso de cualquier acuerdo o pago de un efecto principal es la evasión de las normas o los propósitos del presente capítulo aplicables a planes de pensiones, tal acuerdo opago se considerará como un plan de pensiones. Un caso de jubilación anticipada voluntaria plan de incentivos (como se define en la sección 457 (e) (11) (D) (ii) del título 26) hacer los pagos o los suplementos descritos en la sección 457 (e) (11) (D) (i) de título 26, y un plan de empleo de retención aplicable (como se define en la sección 457 (f) (4) (C) del título 26) hacer los pagos de losbeneficios que se describen en la sección 457 (f) (4) (A) del título 26, , a los efectos de este apartado, ser tratado como un plan de bienestar (y no un plan de pensiones) con respecto a dichos pagos y suplementos.

(3) Plan de beneficios para empleados o plan se refiere a un plan de beneficios de bienestar social o una pensión o plan de beneficios de un plan que es a la vez un plan de beneficios...