Ley Federal de Trabajo

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de 1970 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 17-01-2006 Nota La fraccin III del artculo 74 de esta Ley, entrar en vigor a partir del ao 2007. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la Repblica. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados UnidosMexicanos, a sus habitantes, sabed Que el H. Congreso de la Unin se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin. Artculo2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y sufamilia. No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos.El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por laJunta de Conciliacin y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes a) Cuando declarada una huelga en los trminos queestablece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artculo 5o.- Las disposiciones de estaLey son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca I. Trabajos para nios menores de catorce aos II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje IV.Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate detrabajadores de esos establecimientos IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad,...