ARTICULO
DESCRIPCION
82
Salario, retribución que debe pagar el patrón al trabajador
83
Salario, puede fijarse por unidad de tiempo, obra, por comisión, a precioalzado o de cualquier otra manera.

84
Salario, se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie ycualquier otra cantidad que se entrega por el trabajo.
85
Salario, debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo. Para fijar salario se toma en cuenta la cantidad y calidad del trabajo.86

87
Trabajadores, tendrán derecho a un aguinaldo igual anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre que debe ser equivalente a 15 días de salario.

88
El plazo de pago desalario no puede ser mayor de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para el resto de los trabajadores.
89
Para determinar el monto de las indemnizaciones que debepagarse a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al día que nazca el derecho a la indemnización incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestacionesmencionadas en el Art. 84 .
Cuando el salario se fije por semana o por mes , se dividirá entre siete o entre treinta según el caso para determinar el salario diario.
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Salario mínimo, cantidadmenor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada.

91
Podrán ser generales para una o varía áreas geográficas de aplicaciones que o puede extenderse a una omás entidades federativas.

92
Salarios mínimos generales, regirán para todos los trabajadores del área (s) geográficas de aplicación que se determinen independientemente de las ramas de laactividad económica.
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Salarios mínimos se fijan por una comisión nacional integradora por representantes de los trabajadores, de los patrones y el gobierno.

95
Comisión nacional de los... [continua]

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(2010, 12). Ley federal del trabajo articulo 82 al 102. BuenasTareas.com. Recuperado 12, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ley-Federal-Del-Trabajo-Articulo-82/1330526.html

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