ARTICULO
DESCRIPCION
82
Salario, retribución que debe pagar el patrón al trabajador
83
Salario, puede fijarse por unidad de tiempo, obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

84
Salario, se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entrega por el trabajo.
85
Salario, debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo. Para fijar salario se toma en cuenta la cantidad y calidad del trabajo.

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Trabajadores, tendrán derecho a un aguinaldo igualanual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre que debe ser equivalente a 15 días de salario.

88
El plazo de pago de salario no puede ser mayor de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para el resto de los trabajadores.
89
Para determinar el monto de las indemnizaciones que debe pagarse a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al día que nazca el derecho a la indemnización incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el Art. 84 .
Cuando el salario se fije por semana o por mes , se dividirá entre siete o entre treinta según el casopara determinar el salario diario.
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Salario mínimo, cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada.

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Podrán ser generales para una o varía áreas geográficas de aplicaciones que o puede extenderse a una o más entidades federativas.

92
Salarios mínimos generales, regirán para todos los trabajadores del área (s) geográficas de aplicación que se determinen independientemente de las ramas de la actividad económica.
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Salarios mínimos se fijan por una comisión nacional integradora por representantes de los trabajadores, de los patrones y el gobierno.

95
Comisión nacional de [continua]

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(2010, 12). Ley federal del trabajo articulo 82 al 102. BuenasTareas.com. Recuperado 12, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ley-Federal-Del-Trabajo-Articulo-82/1330526.html

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