Ley federal del trabajo

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1o. de abril de 1970; últimas modificaciones publicadas el 23 de enero de 1998).
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. Presidencia de la República.
GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed:
Que el H. Congreso dela Unión se ha servido dirigirme el siguiente
DECRETO
El congreso de los Estados Unidos Mexicanos, decreta:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
PRINCIPIOS GENERALES
ART. ·1 EXTENSION Y APLICACION DE LA LEY
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución.CPOL 73, F. X FACULTADES DEL CONGRESO PARA EXPEDIR LEYES REGLAMENTARIAS DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
123 A FUNDAMENTO, Y OBJETIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LFT 17 DISPOSICIONES SUPLETORIAS DE ESTA LEY (¥LFT 17¥)
ART. ·2 NORMAS DE TRABAJO. FINALIDAD
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relacionesentre trabajadores y patrones.
LFT 3 DEFINICION DE TRABAJO (¥LFT 3¥)
5 ESTIPULACIONES QUE NO PRODUCEN EFECTO LEGAL (¥LFT 5¥)
ART. ·3 TRABAJO. CONCEPTO
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud yun nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
ART. ·4 LIBERTAD DE TRABAJO
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona nique se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
·I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

·a) Cuando se trate de sustituir o se sustituyadefinitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
·b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
·II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casosprevistos en las leyes y en los siguientes:
·a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.1
1 Actualmente 936.
·b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoríade los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
CPOL 5 LIBERTAD DE TRABAJO
123-A FUNDAMENTO Y OBJETIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LFT 134 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (¥LFT 134¥)
ART. ·5 ESTIPULACIONES QUE NO PRODUCEN EFECTO LEGAL
Las disposiciones de esta Ley son de orden público,por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
·I. Trabajos para niños menores de catorce años.
·II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.
·III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
·IV. Horas...
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