Ley Federal Del Trabajo
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2012
1. -------------------------------------------------
ENSAYO DE PRIMERA PARTE DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2. -------------------------------------------------
Instrucciones
HACER UN ENSAYO ORESUMEN DE:
que es un patron, un empleado, una empresa, un contrato (elementos que debe contener un contrato)
tipos de contrato (obra determinada, tiempo determinado tiempo indeterminado)
lasuspensión de la relación laboral, la resición de la suspensión laboral y la terminación de la relación laboral.
fecha límite de entrega sábado 20 de octubre a las 12 hs.
Los pasos que debenseguirse para realizar una selección adecuada del personal son:
1. El análisis de puestos de trabajo.
2. El reclutamiento.
3. La entrevista.
4. La contratación.
El tema de las relaciones laborales enMéxico fue diseño del primer “contrato-marco laboral”, plasmado en su ya mítico artículo 123 de la Constitución política mexicana, que data desde inicios del año 1917; precepto que si bien hasufrido ya 20 reformas en sus 90 años de vigencia, todavía no termina de adecuarse a esta época
Suspensión
Suspensión del contrato de trabajo, Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesaciónmomentánea de la ejecución del contrato de trabajo
Terminación
Terminación Del Contrato De Trabajo. (O extinción) Consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente.Retiro voluntario y la Rescisión del contrato de trabajo.
Causas de suspensión
• Causa de tipo jurídico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Los trabajadoresdeterminan suspender su faena hasta que el
empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out(cierre de fabrica por orden del empleador, ‘huelga empresarial’).
• Causa de tipo económico.Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrón responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena....
ENSAYO DE PRIMERA PARTE DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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Instrucciones
HACER UN ENSAYO ORESUMEN DE:
que es un patron, un empleado, una empresa, un contrato (elementos que debe contener un contrato)
tipos de contrato (obra determinada, tiempo determinado tiempo indeterminado)
lasuspensión de la relación laboral, la resición de la suspensión laboral y la terminación de la relación laboral.
fecha límite de entrega sábado 20 de octubre a las 12 hs.
Los pasos que debenseguirse para realizar una selección adecuada del personal son:
1. El análisis de puestos de trabajo.
2. El reclutamiento.
3. La entrevista.
4. La contratación.
El tema de las relaciones laborales enMéxico fue diseño del primer “contrato-marco laboral”, plasmado en su ya mítico artículo 123 de la Constitución política mexicana, que data desde inicios del año 1917; precepto que si bien hasufrido ya 20 reformas en sus 90 años de vigencia, todavía no termina de adecuarse a esta época
Suspensión
Suspensión del contrato de trabajo, Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesaciónmomentánea de la ejecución del contrato de trabajo
Terminación
Terminación Del Contrato De Trabajo. (O extinción) Consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente.Retiro voluntario y la Rescisión del contrato de trabajo.
Causas de suspensión
• Causa de tipo jurídico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Los trabajadoresdeterminan suspender su faena hasta que el
empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out(cierre de fabrica por orden del empleador, ‘huelga empresarial’).
• Causa de tipo económico.Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrón responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena....
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