Ley federal del trabajo
Páginas: 5 (1046 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2010
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO.
PRINCIPIOS GENERALES
El trabajador tiene derecho a tener buenas prestaciones, adiestramiento y capacitación.
No se puede bajar de puesto después de incapacidad
No se puede emplear a los menores de 14 años
Las empresas deben emplear al 90% de mexicanos
Definición de empleado y patrón.
TITULO SEGUNDO.
RELACIONES INDIVIDUALES DELTRABAJO
Toda persona debe recibir un salario por un trabajo
Los menores de 14 años no pueden trabajar.
Los menores de 18 años no pueden trabajar fuera de México.
Puede trabajar por tiempo determinado o indeterminado.
TITULO TERCERO.
CONDICIONES DE TRABAJO
No puede haber discriminación
La jornada de trabajo debe ser: diurna de 8 horas, la nocturna de 7 horas y la mixta de 7horas ½.
No se puede trabajar más de 3 horas extra 3 veces a la semana.
Mínimo el empleado debe tener 1 día de descanso.
No se puede cambiar el descanso por dinero.
El trabajador tiene derecho a vacaciones.
Por cada año de servicio mínimo debe tener 6 días de vacaciones.
El salario es la retribución por un trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual quedeberán pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario por lo menos.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia social, cultural y materialmente y para darles educación que es obligatoria a sus hijos.
En cuanto a las normas protectoras, los patrones no harán multas a los trabajadores.
El pago del salario se hará en díashábiles.
Debe pagarse con dinero y no con otra cosa.
El trabajador tiene derecho a recibir utilidades.
Los trabajadores incapacitados también recibirán utilidades.
Las asociaciones civiles (A.C.) no pagan utilidades ya que no están obligados a hacerlo.
TITULO CUARTO.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
Es obligación del patrón:
Tener el lugar detrabajo seguro para los empleados.
Deben estar prevenidos en caso de epidemia.
Deben capacitar al personal.
Fomentar las actividades deportivas.
Pueden faltar en caso de enfermedad.
Deben proteger a las embarazadas.
El trabajador:
Debe hacer buen uso del material de trabajo.
No debe faltar sin justificación.
Cada trabajador debe tener una vivienda.
Tiene derecho apremios por trabajo en tiempo extra.
Tienen derecho a capacitación.
Deben tener derecho a ascender según la capacitación que reciban.
TITULO QUINTO.
TRABAJO DE LAS MUJERES Y TRABAJO DE LOS MENORES
Las mujeres deben disfrutar de los mismos derechos que el hombre.
Se debe defender a las embarazadas.
Las madres tienen derecho a seis semanas antes y a seis semanas después del partode incapacidad.
Las guarderías serán del seguro social.
En cuanto al trabajo de menores:
De 14 a 16 años deben recibir exámenes médicos periódicos.
Está prohibido emplear a menores en lugares donde vendan bebidas alcohólicas, etc.
Se denominan trabajos peligrosos las cargas pesadas o trabajos con químicos.
No deben trabajar horas extras.
No deben trabajar los fines de semana.Los descansos deben ser obligatorios.
Es obligatorio recibir 18 días de vacaciones pagados.
TITULO SEXTO.
TRABAJOS ESPECIALES
Los trabajadores que son conductores o que trabajan en casetas de pago se les da un salario por km., por boletos vendidos, etc.
Cuando se trabaja en un expendio o tienda, el salario se estipula sobre el valor de la mercancía vendida.
Los trabajosdeportivos se pagan por temporadas.
Los hoteles y restaurantes donde reciban propinas, estas deben estar ya incluidas en el salario.
A los maestros se les paga por jornada completa o media jornada.
TITULO SEPTIMO.
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
En los sindicatos nacionales puedes ser parte cuando eres mayor de 14 años
En los contratos colectivos se establecen acuerdos bajo escrito...
TITULO PRIMERO.
PRINCIPIOS GENERALES
El trabajador tiene derecho a tener buenas prestaciones, adiestramiento y capacitación.
No se puede bajar de puesto después de incapacidad
No se puede emplear a los menores de 14 años
Las empresas deben emplear al 90% de mexicanos
Definición de empleado y patrón.
TITULO SEGUNDO.
RELACIONES INDIVIDUALES DELTRABAJO
Toda persona debe recibir un salario por un trabajo
Los menores de 14 años no pueden trabajar.
Los menores de 18 años no pueden trabajar fuera de México.
Puede trabajar por tiempo determinado o indeterminado.
TITULO TERCERO.
CONDICIONES DE TRABAJO
No puede haber discriminación
La jornada de trabajo debe ser: diurna de 8 horas, la nocturna de 7 horas y la mixta de 7horas ½.
No se puede trabajar más de 3 horas extra 3 veces a la semana.
Mínimo el empleado debe tener 1 día de descanso.
No se puede cambiar el descanso por dinero.
El trabajador tiene derecho a vacaciones.
Por cada año de servicio mínimo debe tener 6 días de vacaciones.
El salario es la retribución por un trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual quedeberán pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario por lo menos.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia social, cultural y materialmente y para darles educación que es obligatoria a sus hijos.
En cuanto a las normas protectoras, los patrones no harán multas a los trabajadores.
El pago del salario se hará en díashábiles.
Debe pagarse con dinero y no con otra cosa.
El trabajador tiene derecho a recibir utilidades.
Los trabajadores incapacitados también recibirán utilidades.
Las asociaciones civiles (A.C.) no pagan utilidades ya que no están obligados a hacerlo.
TITULO CUARTO.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
Es obligación del patrón:
Tener el lugar detrabajo seguro para los empleados.
Deben estar prevenidos en caso de epidemia.
Deben capacitar al personal.
Fomentar las actividades deportivas.
Pueden faltar en caso de enfermedad.
Deben proteger a las embarazadas.
El trabajador:
Debe hacer buen uso del material de trabajo.
No debe faltar sin justificación.
Cada trabajador debe tener una vivienda.
Tiene derecho apremios por trabajo en tiempo extra.
Tienen derecho a capacitación.
Deben tener derecho a ascender según la capacitación que reciban.
TITULO QUINTO.
TRABAJO DE LAS MUJERES Y TRABAJO DE LOS MENORES
Las mujeres deben disfrutar de los mismos derechos que el hombre.
Se debe defender a las embarazadas.
Las madres tienen derecho a seis semanas antes y a seis semanas después del partode incapacidad.
Las guarderías serán del seguro social.
En cuanto al trabajo de menores:
De 14 a 16 años deben recibir exámenes médicos periódicos.
Está prohibido emplear a menores en lugares donde vendan bebidas alcohólicas, etc.
Se denominan trabajos peligrosos las cargas pesadas o trabajos con químicos.
No deben trabajar horas extras.
No deben trabajar los fines de semana.Los descansos deben ser obligatorios.
Es obligatorio recibir 18 días de vacaciones pagados.
TITULO SEXTO.
TRABAJOS ESPECIALES
Los trabajadores que son conductores o que trabajan en casetas de pago se les da un salario por km., por boletos vendidos, etc.
Cuando se trabaja en un expendio o tienda, el salario se estipula sobre el valor de la mercancía vendida.
Los trabajosdeportivos se pagan por temporadas.
Los hoteles y restaurantes donde reciban propinas, estas deben estar ya incluidas en el salario.
A los maestros se les paga por jornada completa o media jornada.
TITULO SEPTIMO.
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
En los sindicatos nacionales puedes ser parte cuando eres mayor de 14 años
En los contratos colectivos se establecen acuerdos bajo escrito...
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