Ley Num. 80 de 1976 Obrero Patronal

Negociado de Normas de Trabajo
Legislación Laboral en Acción

Ley Núm. 80
del 30 de Mayo de 1976, según enmendada

EXPOSICION DE MOTIVOS
La Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, tiene un propósito reparador
para casos de despidos sin justa causa. Provee una protección especial en las relaciones
obrero patronales, tanto para el patrono como para el obrero. Establece una víapara que
un patrono pueda despedir sin justa causa a un empleado mediante una adecuada
compensación y provee el único remedio disponible contra el despido injustificado que
tiene el obrero, la justa compensación. La indemnización provista por esta Ley es todo lo
que un empleado despedido puede reclamar de su patrono, salvo que exista otra causa de
acción independiente del despido, lo cualpodría ser una acción torticera o un despido por
discrimen.
Siendo de gran interés para el gobierno mantener un clima laboral saludable en las
empresas privadas, se ha establecido un balance de interés razonable entre los derechos
del patrono y del trabajador.
No obstante, la protección que brinda la legislación actual a los trabajadores que son
despedidos de su empleo resulta un tantoinadecuada e ineficaz, especialmente por lo
limitado del remedio que ofrece a un empleado que fuese víctima de un despido
injustificado. El beneficio que provee la Ley Núm. 80, ante, a las partes involucradas,
resulta un remedio impráctico para los trabajadores que son los que rinden, con su
conocimiento y dedicación a la empresa, la plusvalía de su trabajo. La protección de la
Ley Núm. 80, supra, seha probado que es un remedio poco efectivo « para el empleado
despedido sin justa causa en comparación con los beneficios que recibe la empresa al
despedir al obrero.
En los últimos años ha proliferado la práctica en las empresas privadas de despedir
trabajadores sin justa causa cuando éstos llevan quince (15) o más años en la empresa.
Como tienen que compensarlo con las indemnizaciones quedispone la Ley Núm. 80,
antes cita, le resulta más barato despedirlo y pagarle la mesada, que mantener un
empleado cuyo sueldo y retiro más cercano le redundaría en gastos mayores. Al
despedirlo, aunque cumpla con la ley, deja al empleado sin trabajo y con más de un
sesenta (60) por ciento de probabilidades de no poder encontrar otro. De esta forma esta
persona, en edad todavía productiva,entra a formar parte de los miles de desempleados
que hacen fila para recibir ayuda gubernamental.

Artículo 1- Importe; años de servicio.
(Enmendado por la Ley Núm. 7 de 1 de marzo de 1988, Ley Núm. 45 de 6 de agosto de
1991, Ley Núm. 234 de 17 de septiembre de 1996 y la Ley Núm. 128 de 1 de octubre de
2005)
Todo empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de empleo,designado en lo sucesivo como el establecimiento, donde trabaja mediante remuneración
de alguna clase contratado sin tiempo determinado, que fuere despedido de su cargo sin
que haya mediado una justa causa, tendrá derecho a recibir de su patrono, además del
sueldo que hubiere devengado:
(a) el sueldo correspondiente a dos meses por concepto de indemnización, si el despido
ocurre dentro de losprimeros cinco (5) años de servicio; el sueldo correspondiente a tres
(3) meses si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de
servicio; el sueldo correspondiente a seis (6) meses si el despido ocurre luego de los
quince (15) años de servicio;
(b) una indemnización progresiva adicional equivalente a una (1) semana por cada año
de servicio, si el despido ocurredentro de los primeros cinco (5) años de servicio; dos (2)
semanas por cada año de servicio, si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta
los quince (15) años de servicio; tres (3) semanas por cada año de servicio, luego de
haber completado quince (15) años o más de servicio.
Los años de servicio se determinarán sobre la base de todos los períodos de trabajo
anteriores acumulados...