1. Artículo 65. Se supondrá que existe una relación laboral entre el que presta el servicio y el que lo recibe. Con excepción de loscasos que sean de trabajo en instituciones sin fines de lucro.
Artículo 66. El trabajo debe ser remunerado.
2. Que es uncontrato de trabajo Artículo 67. Un contrato de trabajo es aquel donde se obliga a una persona a cumplir ciertos lineamientos o normaslaborales por lo cual se recibe una remuneración

3. Que especificaciones debe tener un contrato de trabajo Artículo 71. Deben existirdos ejemplares del contrato de trabajo uno para el trabajador y otro que guarda la empresa, el mismo debe contener datos deltrabajador como lo son: El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes, El servicio que debaprestarse, que se determinará con la mayor precisión posible; La duración del contrato;
d) La obra o la labor que deba realizarse, Laduración de la jornada ordinaria de trabajo, El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; El lugar dondedeba prestarse el servicio.

4. Como puede celebrarse un contrato de trabajo Art, 72, 73, 75 Artículo 72. La duración del contratopodrá ser determinada, indeterminada o para una determinada obra.
Artículo 73. La duración del contrato se considerara indeterminada [continua]

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(2011, 03). Ley organica del trabajo venezolana comentada art. 65 al 225. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ley-Organica-Del-Trabajo-Venezolana-Comentada/1687532.html

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