Ley organica del trabajo

Páginas: 4 (958 palabras) Publicado: 4 de junio de 2010
RESPUETAS A LAS PREGUNTAS DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
(FORO-DEBATE)
1. Explica el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador establecido en el artículo 3 de la Ley Orgánicadel Trabajo (LOT)
Las disposiciones de la ley que favorecen a los trabajadores son irrenunciables. El principio de la irrenunciabilidad es un precepto de rango constitucional y también se estableceen el Art. 3 de LOT, en estos se establece que los derechos laborales son irrenunciables y por tanto es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Siembargo se admite la transacción y convencimiento al termino de la relación laboral.
2. ¿Cuáles derechos consagra el artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo a los funcionarios públicos?
Losfuncionarios públicos gozarán de los beneficios acordados por esta Ley y en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos sobre Carrera Administrativa, según el Artículo 8 de la LOT.

3. ¿En qué consiste elperdón de la falta establecido en el artículo 101 de la LOT?
El lapso de caducidad establecido en el artículo 101 de la Ley Orgánica del Trabajo, comenzará a correr desde el momento en que elpatrono o el trabajador, según se trate, haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que configura la causa justificada de terminación de la relación de trabajo, y no desde la fecha en que se cometióla falta.

4. ¿Cuáles son las causas justificadas de Despido, según el artículo 102 LOT?
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c)Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a laseguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el...
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