ley organica del trabajo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE GERENCIA Y TECNOLOGIA (IUGT)
CONTABILIDAD Y FINANZASADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO #1






Profesor: Alumno:
Alicia Manzanero Dilia González C.I. 13.750.674



Caracas, 08 de febrero de 2014
INTRODUCCION
El proceso dereclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
Así mismo, eldesarrollo del presente trabajo tiene como objetivo principal los criterios que debe manejar el reclutador al momento de la selección del personal para cualquier área de trabajo, también resalta laimportancia del perfil profesional para ocupar el cargo vacante en la empresa para que cumpla las expectativas y exigencias que el cargo a desempeñar.



















Vacante:Licenciado en Administración de empresas
Perfil:
-Licenciado en administración
-Dos años de experiencia en el ramo.
-Que detecte y analice problemas, e intervenga en diferentes niveles de decisión.-Elabore y haga diagnósticos que diseñe estructuras y procedimientos para la optimización de las diferentes funciones.
-Que lidere y desarrolle, coordine las funciones de planeamiento, organización,dirección y control.
-Diseñe, implemente y dirija procedimientos y sistemas de información para facilitar la gestión y la toma de decisiones.
-Que Defina e implemente y coordine políticas decomercialización, producción, recursos humanos y de obtención y uso de recursos financieros.
























Formas solicitud del empleo












Seleccióndel personal:
Después de una evaluación minuciosa de los postulantes que he reclutado es momento de elegir entre todos estos al más idóneo para el puesto que se está ofreciendo, a través de la...