Ley organizacional judicial

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SAN SALVADOR, NOVIEMBRE DE 2011INDICE
TABLA DE CONTENIDO # de pagina
1. INTRODUCCIÓN3
2. OBJETIVOS 4
2.1. OBJETIVO GENERAL 4
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS4
3. DESARROLLO CLIMA ORGANIZACIONAL 4-6
4. CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 7
5. CAUSAS DE UN MAL CLIMA ORGANIZACIONAL 8
6. FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 9-10
7. TIPOLOGÍASDEL CLIMA ORGANIZACIONAL 11
7.1. Teoría del Clima Organizacional de Likert. 11-14
7.2 Teoría de Maslow. 15
7.3 Teoría de Mayo.15
7.4 Teoría de los factores de Herzberg. 16
7.5. Modelo de Poder - Afiliación – Realización de Mc Clelland. 17
7.6 Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor. 17
7.7 Teoría de Campo de Lewin.17
7.8 Teoría de la Valencia – Expectativa de Vroom. 18
7.9 Teoría de Shein del Hombre Complejo. 18
8. PRODUCTIVIDAD Y CLIMA ORGANIZACIONAL 19
9. RESULTADOS QUE SE OBTIENE DE UN DIAGNOSTICO DE CLIMAORGANIZACIONAL 20-22 10.CONCLUSIONES 23
11. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES 24-25
12. JUSTIFICACION26
13. BIBLIOGRAFÍA 27

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo quiero dar a conocer algunos avances sobre el tema de investigación de clima organizacional y de la importancia de las personas en las organizaciones que se inicia partiendo del análisis sobre el...
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