Ley Trabajo Menores

Páginas: 3 (560 palabras) Publicado: 8 de abril de 2015
La Ley Federal del Trabajo, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores menores de 18 años distingue, dentro de este rango de edad a tres grupos:
Menores de 14 años; b) mayores de 14 ymenores de 16 años y c).- mayores 16 y menores de 18.
Por lo que respecta a los que integran el inciso a), con el fin de proteger a los adolecentes prohíbe que se les contrate en determinadostrabajos, en función de la edad, porque pueden dañar su desarrollo físico, mental, social o moral, tan es así la protección que queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años(Frac. III del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 5 y 22 de la LFT.
Los mayores de 14 y menores de 16 en términos del artículo 22 de la LFT, que nohayan terminado su educación obligatoria no pueden ser contratados, por lo tanto los menores y patrones en este rango de edad deben cubrir con algunos requisitos y obligaciones antes las autoridadeslaborales para iniciar una relación obrero-patronal, con las salvedades y prohibiciones señaladas en el artículo 175 Frac. I de la Ley en comento e incluso en el Reglamento Federal de Seguridad, Higieney Medio Ambiente de Trabajo (artículos 159, 160) se prevén algunas de las labores peligrosas e insalubres que tienen prohibido realizar los menores, quedando estos menores trabajadores sujetos a lavigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo procurándose el cumplimiento de la Ley y así como asegurarles a estos menores que se ven en la necesidad de trabajar condiciones segurasy dignas evitando su explotación.
Y por último los Mayores de 16 años y menores de 18 pueden prestar libremente sus servicios, exceptuando; servicios fuera de la republica, salvo que se trate detécnicos, profesionales, artistas, deportistas; el trabajo nocturno, el trabajo de fogoneros en buques lo anterior por considerarlos un riesgo para su persona.
Ahora bien la LFT establece que para que...
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