Leyes de los sordos

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Leyes

Venezuela: Ley para las Personas con Discapacidad, su incidencia en la empresa
por Silvia Chauvin en julio 13, 2007
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El 05 de enero de este año fue publicada en gaceta oficial la Leypara las Personas con Discapacidad –LPD- integrada por noventa y seis (96) artículos, de los cuales ocho (8) se refieren directamente obligaciones que deben cumplir las empresas públicas y privadasdesde el momento de publicación de la ley, ya que dentro de las disposiciones transitorias no se especifica un período de adaptación, al menos en cuanto a empleo y capacitación. A continuación presentamosun breve resumen de los artículos que atañen directamente a la nómina de las empresas:
1. Los artículos del 26 al 30 se encuentran enmarcados dentro del capítulo denominado “Del trabajo y lacapacitación” y regula:
a. Artículo 26. Políticas Laborales: atribuyéndole al ministerio del trabajo y al de desarrollo social, la formulación de las políticas para la formación para el trabajo, empleo,inserción, reinserción, readaptación profesional y reorientación ocupacional
b. Artículo 27. Formación para el trabajo: haciendo responsables a los ministerios del trabajo, educación y desarrollosocial, respectivamente, de adecuar sus métodos de enseñanza a fin de promover la participación de personas con discapacidad en programas permanentes, cursos y talleres para su capacitación y formaciónlaboral
c. Artículo 28. Empleo para personas con discapacidad: estableciendo la obligación de empresas públicas y privadas de incorporar a su plantilla de trabajadores no menos del 5% de su nómina totala personas con DISCAPACIDAD PERMANENTE como ejecutivos (as), empleados (as) u obreros (as). El cargo asignado debe estar diseñado para garantizar su desempeño así como su fácil acceso al puesto detrabajo
d. Artículo 29. Empleo con apoyo integral: puntualizando la obligación de integrar al campo laboral a las personas con discapacidades intelectuales, en actividades acordes a sus capacidades...
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