Lgsm

Páginas: 7 (1543 palabras) Publicado: 1 de junio de 2010
Recursos Humanos - Marco normativo laboral
|  | |El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de |
| | |trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: |
| | |Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos|
| | |Con base en estos preceptos, la Ley Federal del Trabajo establece los principios mínimos por los cuales se regirán las relaciones de |
| | |trabajo. Estos principios se refieren a: |
| | |Relacionesindividuales de trabajo |
| | |Duración de las relaciones de trabajo |
| | |Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo|
| | |Rescisión de las relaciones de trabajo |
| | |Terminación de las relaciones de trabajo |
| | |Condiciones de trabajo|
| | |Jornada de trabajo |
| | |Días de descanso |
| | |Vacaciones|
| | |Salario |
| | |Salario mínimo |
| | |Normasprotectoras y privilegios del salario |
| | |Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa |
| | |Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones|
| | |Obligaciones de los patrones |
| | |Obligaciones de los trabajadores |
| | |De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores|
| | |Trabajo de las mujeres |
| | |Trabajo de los menores |
| | |Trabajos especiales|
| | |Trabajadores de confianza |
| | |Relaciones colectivas de trabajo |
| | |Coaliciones...
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