Libertad Sindical

LIBERTAD SINDICAL INTRODUCCIÓN

NORMAS NACIONALES En el nivel de las normas del estado peruano, el derecho de libertad sindical aparece reconocido en la Constitución del Perú de 1993, en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas, D.S. Nº 010-2003-TR, publicado el 05/10/2003 y el Reglamento de esta Ley, D.S. Nº 011-92-TR publicado el 14/10/1992. ¿PORQUE ME CONVIENE AFILIARME ALSINDICATO? I) PORQUE ME PERMITE DEFENDER MIS DERECHOS, SIN TENER QUE EXPONERME A LAS REPRESALIAS DE LA EMPRESA. Si me defiendo solo quedo expuesto a cualquier acción de la empresa contra mi persona, incluyendo el despido. Me estaría enfrentando yo solo contra la empresa. En cambio si estoy afiliado, el sindicato me defiende, en este caso es mi organización la que se enfrenta a la empresa.

Elderecho laboral tiene como finalidad proteger al trabajador frente al mayor poder económico del empleador, para esto se dan normas que deben impedir que el empleador imponga al trabajador condiciones que podrían perjudicarlo. Por ello se establecen derechos básicos que le permitan su subsistencia y a la vez introduzcan una uniformidad en los derechos mínimos que deben gozar los trabajadores encualquier tipo de actividad.
Para conseguir mayores niveles remunerativos y mejoras en las condiciones de trabajo, se hizo necesaria la unión de los trabajadores al interior de la empresa para poder, en conjunto equiparar el poder de aquella, y poder negociar con ella, en relativa igualdad de condiciones. De esta manera surgen los sindicatos. En el Perú, el reconocimiento de la libertad sindicalatravesó por un largo proceso que culminó con la firma por nuestro país de los convenios internacionales respectivos. Pese a ello, el estado peruano ha tenido una conducta contraria a los compromisos que asumió, en relación con el respeto a la acción de los sindicatos. Esto se ve claramente por ejemplo en las múltiples denuncias contra el estado peruano por violaciones a la libertad sindical desde 1980hasta la actualidad. Dentro de este contexto pasemos a revisar el contenido especifico del derecho de Sindicación o Libertad Sindical. ¿QUE ES UN SINDICATO? El sindicato es una organización de trabajadores, que nace por libre decisión de ellos, para defender sus derechos. La creación del sindicato es un derecho que tienen los trabajadores y esta protegido por las normas nacionales einternacionales. 1

II) PORQUE ME PERMITE PODER MEJORAR MIS DERECHOS A TRAVES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La negociación colectiva permite mejorar los derechos de los trabajadores de tal manera que el sueldo y otros beneficios que les corresponden por su trabajo, no quedan a la sola voluntad del empleador. III) PORQUE ME PERMITE CONOCER MEJOR A MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y SABER DE SUS PROBLEMAS PARACONTRIBUIR A SOLUCIONARLOS. El sindicato también ayuda a integrar a los compañeros de trabajo y saber mejor como funciona la empresa. La organización crea un espacio para que los trabajadores de las diferentes áreas de la empresa se encuentren y se conozcan, a efectos de comprender mejor los problemas que afrontan todos y poder encontrar la forma de solucionarlos o mejorar dicha situación. 2

1) MARCOLEGAL Dentro del territorio peruano, cualquier relación de trabajo debe regularse por la ley laboral. Las normas laborales son de diversos tipos y junto con otras normas, como las civiles, penales, tributarias, etc., regulan la vida de las personas que viven en el Perú. Este conjunto de normas se organiza de manera jerárquica, de la siguiente manera:

2) REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR PERUANOTodo trabajador que labore para un empleador debe estar protegido por la ley ante los actos que este pueda cometer contra él. Las normas que protegen al trabajador se denominan Derecho Laboral. La protección del trabajador es el principio fundamental del Derecho Laboral y su razón de existir. Sin embargo es diferente la relación laboral de un trabajador si el empleador es el Estado o si es un...